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10/04/08 変形労働時間制認めず、支払い命令…説明なく適用
4月7日 毎日新聞
パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた東京都在住の須藤武史さん（２８）が、運営会社の日本レストランシステム （東京都渋谷区）に、「変形労働時間制」を悪用されたとして不払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁（藤井聖悟裁判官）は７日、同社に残業代 や付加金など計１２万３４８０円の支払いを命じた。
飲食店などを中心にアルバイトへの変形労働時間制が広がる中、安易な制度利用に警鐘を鳴らした 形だ。
変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。
１カ月や１年など一定の期間について、週当た りの平均労働時間が法定労働時間以内（１日８時間、週４０時間）であれば、特定の日や週が規制を超えた労働時間となっても、残業代を払わなくてよい。事前 に労働日や労働時間を明示することが条件だ。
須藤さんは事前に説明を受けないまま、０６年３月～０８年２月に変形労働時間制を適用された として、未払いとされた残業約４２０時間の割増賃金（２５％）など２０万９４５１円の支払いを求めていた。
判決は「変形労働時間制は、就 業規則では１カ月単位でシフトを決めるはずが、半月ごとのシフトしか作成していない」として変形労働時間制にあたらないと認め、時効分を除く残業代などの 支払いを命じた。
須藤さんは「賃金をごまかさず、働きにきちんと報いてくれとの思いだった。認められてうれしい」と話す。
須藤さ んが加入する首都圏青年ユニオンの河添誠書記長は「アルバイトに変形労働時間制を適用し、残業代逃れをするようなやり方は許されない。安易な使い方に歯止 めをかけたい」と話した。
（以上、記事より）
変形労働時間制は、小売業・飲食業など、業務の繁閑に波がありシフト勤務が必要な業 種で多く導入されています。
今回の判決は、１ヶ月単位の変形労働時間制に対する運用不備が結果的に未払い残業と判断されています。
１ヶ 月単位の変形労働時間制では、１ヵ月以内の労働時間を平均したときに、１週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内であれば、特定の日や週に法 定労働時間を超えて労働させることができる制度で、導入するためには、労使協定や就業規則での定めが必要とされます。
例えば１ヶ月でみた 場合に、業務が忙しくなる１・２週目は１日の所定労働時間を１０時間とし、他の週の所定労働時間を３０時間するなど、変則的な設定もできるようになりま す。
制度を導入していても適切な運用がされていないと、今回の判決のように残業時間と判断されてしまう点に、企業側としては十分に注意が 必要です。
また今回の原告がユニオンの組合員であるという点では、同業他社でも同じような運動が今後される可能性も高いといえます。
10/04/08 変形労働時間制認めず、支払い命令…説明なく適用
4月7日 毎日新聞
パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた東京都在住の須藤武史さん（２８）が、運営会社の日本レストランシステム （東京都渋谷区）に、「変形労働時間制」を悪用されたとして不払い残業代の支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁（藤井聖悟裁判官）は７日、同社に残業代 や付加金など計１２万３４８０円の支払いを命じた。
飲食店などを中心にアルバイトへの変形労働時間制が広がる中、安易な制度利用に警鐘を鳴らした 形だ。
変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。
１カ月や１年など一定の期間について、週当た りの平均労働時間が法定労働時間以内（１日８時間、週４０時間）であれば、特定の日や週が規制を超えた労働時間となっても、残業代を払わなくてよい。事前 に労働日や労働時間を明示することが条件だ。
須藤さんは事前に説明を受けないまま、０６年３月～０８年２月に変形労働時間制を適用された として、未払いとされた残業約４２０時間の割増賃金（２５％）など２０万９４５１円の支払いを求めていた。
判決は「変形労働時間制は、就 業規則では１カ月単位でシフトを決めるはずが、半月ごとのシフトしか作成していない」として変形労働時間制にあたらないと認め、時効分を除く残業代などの 支払いを命じた。
須藤さんは「賃金をごまかさず、働きにきちんと報いてくれとの思いだった。認められてうれしい」と話す。
須藤さ んが加入する首都圏青年ユニオンの河添誠書記長は「アルバイトに変形労働時間制を適用し、残業代逃れをするようなやり方は許されない。安易な使い方に歯止 めをかけたい」と話した。
（以上、記事より）
変形労働時間制は、小売業・飲食業など、業務の繁閑に波がありシフト勤務が必要な業 種で多く導入されています。
今回の判決は、１ヶ月単位の変形労働時間制に対する運用不備が結果的に未払い残業と判断されています。
１ヶ 月単位の変形労働時間制では、１ヵ月以内の労働時間を平均したときに、１週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内であれば、特定の日や週に法 定労働時間を超えて労働させることができる制度で、導入するためには、労使協定や就業規則での定めが必要とされます。
例えば１ヶ月でみた 場合に、業務が忙しくなる１・２週目は１日の所定労働時間を１０時間とし、他の週の所定労働時間を３０時間するなど、変則的な設定もできるようになりま す。
制度を導入していても適切な運用がされていないと、今回の判決のように残業時間と判断されてしまう点に、企業側としては十分に注意が 必要です。
また今回の原告がユニオンの組合員であるという点では、同業他社でも同じような運動が今後される可能性も高いといえます。
