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2009.10.19【vol.028】労務リスクのダメージを真剣に考える
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● 伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み
○ ～企業と人に元気と笑顔を！～
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2009.10.19【vol.028】労務リスクのダメージを真剣に考える
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社会保険労務士の成澤です。
いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読頂き、
ありがとうございます。
このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には
どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。
皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。
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【コラム】労務リスクのダメージを真剣に考える
～無防備な企業ほど狙われる その２～
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NHKで放送されている「プロフェッショナル仕事の流儀」で、
弁護士の村田浩二氏の活動が放映されました。
村田弁護士は、「派遣切り」問題に立ち向かっている方。
違法性があると見れば職場復帰に向けた救済に乗り出し、
長い時間をかけて相談者から事細かにその勤務実態を聞き取りをし
見出された違法事実を積み上げ、企業と解決に向け交渉します。
働く人が職場復帰を求める裁判は、勝つ見込みは少ないのが現状。
弁護を引受けても報酬が少ないため、労働問題を専門とする
弁護士は限られているとの事。
前回、未払い残業代に関する訴訟を扱う弁護士が今後増えてくると
お伝えしましたが、今後、様々な方法で違法行為を行っている企業を
取り上げる弁護士が増えてくるであろうという点。
コンプライアンスに問題なければ気にすることもないでしょうが、
大なり小なり法律に抵触している点があるのが実際のところ。
自社で今現在抱えている労務リスクのうち、
社員に訴えられそうな問題を抱え、今すぐにでも手をうたなければ
ならないものがあるようであれば、早め早めに対策を講じるべき。
労働基準監督署からの是正勧告を受けたり、
ユニオンからの団体交渉通知が届いてからでは遅すぎるのです。
企業が想定している以上に、労務リスクは発生頻度も高く、
解決は難しくなってきている事を自覚する必要があるといえます。
守るのは、働く者の誇り
（NHK・プロフェッショナル仕事の流儀 10/13放送分）
http://www.nhk.or.jp/professional/backnumber/091013/index.html
●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは
↓
http://www.nari-sr.net/contact/
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ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー
12月8日・1月14日開催
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好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと
業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。
本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、
社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な
ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務
トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを
就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について
来年4月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく
解説していきます。
IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、
この機会にぜひご受講ください。
★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が
あるかどうかの無料診断を行います。
就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）
をご持参ください。
また景況感も影響してか、メンタル不全者の増加が相変わらず続いて
いるなか
「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」
「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」
「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」
との意見を多くききます。
本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の
事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、
貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。
★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ
ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。
【セミナーのポイント】
第１部 IT関連企業の人事労務と就業規則
（１） IT関連企業に起こりがちな労務トラブル
（２） 会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方
（３） 休職・復職ルールで健康管理対策
（４） 外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響は？）
（５） 業界での偽装派遣問題
（６） 就業規則が会社の業績を左右する
（７） 来年4月から労働基準法はこう変わる
第２部 今どきのメンタルヘルス対策
～事例からみた企業の成功例・失敗例～
（１）職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス
（２）新型うつ病は怠け病？
メンタルヘルスについて偏見や間違った理解がされている点を中心に説明
（３）なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？
（４）法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？
第３部 就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）
【開催日時】
2009年12月 8日(火)14：00～17：00
2010年 1月14日(木)14：00～17：00
【定 員】20名
【参加料金】無料
【会場】九段下フィナンシャルビル
http://www.financialclub.jp/access/index.html
〒100-0013 東京都千代田区飯田橋1-3-7
東京メトロ「九段下駅」より徒歩3分
・都営新宿線 3a出口【九段下方面改札より】
・半蔵門線 3a出口【表記なし：渋谷寄り改札より】
・東西線 7番出口【富士見口改札より】
ＪＲ、東京メトロ「飯田橋駅」より徒歩10分
【セミナーお申込み】
お電話での申し込み：03-3345-6150（受付10:00～18:00）
セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください
http://www.nari-sr.net/seminar/091208_100114/
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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
10/18 健康保険料９・５％にアップも 来年度、協会けんぽ試算
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51339546.html
10/15 家庭と仕事の両立なるか…増える「産休切り」
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51338353.html
10/14 育児介護休業法の法改正ポイント
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51337911.html
10/14 「パワハラで自殺」と労災申請
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51337906.html
10/10 「庄や」店長にも残業代、名ばかり管理職を解消
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51336358.html
━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
週末から晴天が続いています。そろそろ紅葉のシーズン。
きれいな紅葉を眺めながらの温泉とかいいですね！
しばらくは行楽日和の天気が続くようですのでゴルフといきたい
ところです。
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