2010.07.02【vol.036】雇用調整助成金の不正受給対策強化第２弾
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2010.07.02【vol.036】雇用調整助成金の不正受給対策強化第２弾
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社会保険労務士の成澤です。
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このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には
どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。
業界に限らず、皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。
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【コラム】雇用調整助成金の不正受給対策強化 第２弾
～ 実地調査が強化 ～
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実地調査については、４月１日以降、積極的に行うとともに、
休業等を実施した労働者の一部に対して電話によるヒアリングを
行うこととされてきました。
厚生労働省では、不正受給対策強化の第２弾として
6月30日に以下の施策を発表しました。
１．実地調査の強化（以下の事業所については、必ず実地調査を行う）
(1)事業主が自ら実施する事業所内訓練の実施日数が多い事業所
(2)ある程度業務量があると推察されるにもかかわらず休業の
実施日数が多い事業所
(3)休業等を実施する一方で合理的な理由なく雇用する労働者数が
増加している事業所
２．効果的な立入検査の徹底
不正が疑われる事業所については以前より立入検査を行っていますが、
効果的な立入検査のノウハウを厚生労働省において収集・分析し、
立入検査担当者にその成果を研修することにより、
全国でより効果的な立入検査の実施を徹底。
実地調査が強化されたのは、
一昨年の急激な景気悪化により制度利用者が増えたものの
一方では、不正受給も増加しているのが背景にあります。
厚生労働省の発表では、架空の休業や教育訓練を実施したとして
虚偽申請を行ったことなどにより、平成２１年度で９１事業所、
約７億３５５万円を不正として処分し、悪質な事案については
刑事告発をしているとしています。
今回の施策では実地調査が強化され、
上記の一定要件に合致する企業は必ず調査を実施するとされました。
一定要件のより具体的な指標までは発表されてませんが、
調査が強化される事は間違いないようです。
助成金は必ず不正受給をする企業がいる一方で、
適正に申請し受給していれば問題ないわけですから、
過度に反応する事なく、諸事情に応じて企業活動を活発にする一端に
制度を利用していくべきと考えます。
雇用調整助成金に係る不正受給対策の強化
↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000007emy-img/2r98520000007eog.pdf
雇用調整助成金に係る不正受給防止対策の強化【第２弾】について（印刷版）
↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000007emy-img/2r98520000007erm.pdf
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▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より
6/30 雇用調整助成金、申請数は減少傾向
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51599075.html
6/28 雇用保険、基本手当の日額等が８月より減額に
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51598103.html
6/25 雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ
－個別労働関係紛争の具体的内容
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51597012.html
6/15 労災申請「心の病」が２割増 昨年度1000人超す、認定は減少
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51592448.html
━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本選手のワールドカップは終わりましたが、世界最強チームの
戦いはこれからが本番。サッカーファンには楽しみな日々が続きます。
ゴルフが好きな自分としては、宮里藍さんの活躍に目を奪われます。
スランプから抜け出した宮里選手は、心身ともに強くなりました。
彼女の発言・行動は、他の外国選手からも尊敬されていると聞きます。
１スポーツマンとしての影響を考えての事と思うと、少なからず
自分の発言・行動にもより責任を持たなければと改めて感じます。
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発行責任者：成澤紀美 mlmg@nari-sr.net
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