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   <title>IT人事労務ネット｜IT業界の人事労務対策</title>
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   <updated>2010-03-16T07:31:22Z</updated>
   <subtitle>IT人事労務ネット - IT業界専門。なりさわ社会保険労務士事務所では就業規則、是正勧告、労基署、残業問題、偽装管理職、管理監督者、名ばかり管理職、偽装請負、労務トラブル問題、給与規程の無料相談を実施中。</subtitle>
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   <title>伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</title>
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   <published>1962-11-25T08:31:44Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:31:22Z</updated>
   
   <summary>メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み 優れた技術や製品があ...</summary>
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         <category term="235)メールマガジン" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</h2>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">優れた技術や製品があるからといって業績が伸びる・企業が発展するとは限りません。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);">イキイキ・ワクワクして働いている社員がいる企業が伸びています。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);">業績が伸びている・発展している企業の仕組みを、人事・労務の視点から毎週お伝えします。</span><br /><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold;">メルマガ配信のご登録は&darr;より</span><br /><a style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;" target="_blank" href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br /><br />
<h3 class="h3_01"><span style="color: rgb(255, 102, 0);">バックナンバー</span><br /></h3>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100310/">2010.03.10【vol.034】ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100216/">2010.02.16【vol.033】年俸制を導入する際の注意点（３）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100209/">2010.02.09【vol.032】年俸制を導入する際の注意点（２）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100202/">2010.02.02【vol.031】年俸制を導入する際の注意点（１）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100125/">2010.01.25【vol.030】コミュニケーション能力で仕事が変わる</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100118/">2010.01.18【vol.029】自分のストレス耐性を知る</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/091019/">2009.10.19【vol.028】労務リスクのダメージを真剣に考える</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090924/">2009.09.24【vol.027】残業代バブルがやってくる？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090914/">2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090903/">2009.09.03【vol.025】世代ギャップを仕事に活かす</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090818/">2009.08.18【vol.024】身元保証人への損害賠償請求</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090730/">2009.07.30【vol.023】試用期間は１年でもよい？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090710/">2009.07.10【vol.022】短時間勤務制度で就業意欲アップ</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090626/">2009.06.26【vol.021】簡易診断ツールで組織を活性</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090619/">2009.06.19【vol.020】賃金体系は「職能」「職責・役割」を重視</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090609/">2009.06.09【vol.019】雇用調整助成金の支給要件が再拡充</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090602/">2009.06.02【vol.018】道路交通法改正と就業規則</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090521/">2009.05.21【vol.017】新型インフルエンザによる休業</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090512/">2009.05.12【vol.016】派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090511/">2009.05.11【vol.015】仕事をスムーズに進めるメール</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090427/">2009.04.28【vol.014】見える化が業務の標準化を支える</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090420/">2009.04.20【vol.013】ハチロク世代が組織を変える？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090408/">2009.04.08【vol.012】流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090402/">2009.04.02【vol.011】助成金最新情報</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090325/">2009.03.25【vol.010】ITエンジニアとメンタルヘルス</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090318/">2009.03.18【vol.009】社員のモチベーションと残業時間</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090309/">2009.03.09【vol.007】アウトソーシングを阻む要因</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090304/">2009.03.04【vol.007】モチベーションと情報漏えい</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090224/">2009.02.24【vol.006】不況と組織風土</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090216/">2009.02.16【vol.005】解雇と雇用調整</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090209/">2009.02.09【vol.004】派遣契約と請負契約（第４回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090202/">2009.02.02【vol.003】派遣契約と請負契約（第３回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090126/">2009.01.26【vol.002】派遣契約と請負契約（第２回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090120/">2009.01.20【vol.001】派遣契約と請負契約</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090112/">2009.01.13【vol.000 】創刊号</a></h4>]]>
      
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   <title>企業におけるメンタルヘルスのポイント　１次予防</title>
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   <published>2010-03-16T07:08:51Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:09:48Z</updated>
   
   <summary>10/03/16　企業におけるメンタルヘルスのポイント　１次予防 メンタルヘルス...</summary>
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      <name>it-jinji</name>
      
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         <category term="20)10/03/16" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/16　企業におけるメンタルヘルスのポイント　１次予防</h2>
<br />メンタルヘルス対策における1次予防とは「予防・未然防止」をいいます。<br /><br />メンタルヘルス対策において基本となることはもちろん、最も重要 なことです。<br /><br />残念な事ですが、今現在発生していないからと後回しにしてしまう企業が少なくありません。<br /><br />本来であれば、メ ンタルヘルス不全を未然に防ぐことができれば、企業としてのダメージもなく生産性の向上が図れます。<br /><br />１次予防で行うことは<br />●従業 員自身が自分の状態を知っておくこと<br /> ・ストレス耐性はどのぐらいか<br /> ・どんなストレスに弱いのか<br />  ・ストレスに対してどのような対処方法が向いているのか<br />●メンタルヘルスに対する基礎知識を従業員全員で共有すること<br />●職場の人間関係を 良好にすること<br />●時間外労働等勤務状態を企業側が把握しておくこと<br />●気になる従業員には積極的に声をかけ見守ること<br />●個別の面談 実施など状況に応じて早めの対応を行うこと<br />などが挙げられます。<br /><br />休職者が発生してからでは遅いのです。<br />企業も従業員も、 お互いに相当の時間と労力をかけて解決していかなくてはいけない問題だという事を自覚しなくてはいけません。<br /><br />また従業員の人生そのものを 左右してしまう、ということを常に忘れず対応していくことが肝要です。<br />　　<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
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   <title>TOP</title>
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   <published>2010-03-15T20:55:09Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:11:19Z</updated>
   
   <summary>最新up 10/03/16【トピックス】　企業におけるメンタルヘルスのポイント　...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">最新up</h2>
10/03/16【トピックス】　<a href="/230/201003/100316/">企業におけるメンタルヘルスのポイント　１次予防</a><br />10/03/15【トピックス】　<a href="/230/201003/100315/">就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯</a><br />10/03/13【トピックス】　<a href="/230/201003/100313/">企業におけるメンタルヘルスのポイント　ラインケア</a><br />10/03/12【トピックス】　<a href="/230/201003/100312/">企業におけるメンタルヘルスのポイント　セルフケア</a><br />10/03/10【トピックス】　<a href="/230/201003/100310/">6/30改正　育児介護休業法Q&amp;A</a><br />10/03/09【トピックス】　<a href="/230/201003/100309/">エンジニア　非常識な面接マナー</a><br />10/03/08【トピックス】　<a href="/230/201003/100308/">失業給付、09年度４～12月で１兆円超に　６年ぶり高水準</a><br />10/03/07【トピックス】　<a href="/230/201003/100307/">＜消された年金＞記録訂正の確認手段　厚年基金や健保でも</a>　<br />10/03/05【トピックス】　<a href="/230/201003/100305/">10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</a><br />10/03/04【トピックス】　<a href="/230/201003/100304/">有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</a><br />10/03/03【トピックス】　<a href="/230/201003/100303/">企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</a><a href="/230/201002/100202/"><br /> </a>
<table cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="left" width="" summary="">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-family: ＭＳ ゴシック;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">             </td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
        <tr>
            <td><a href="/210/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/005rulebook.jpg" /></a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"> 　■就業規則は本当に必要？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■こんな就業規則は危険！</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■就業規則を作成するポイント</span></span></span></td>
            <td>　</td>
            <td><a href="/205/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/003kaiko.jpg" /></a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">試用期間</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">中に</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">解雇しなければいけない</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■人件費を圧縮するには？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■病気による休職を繰り返す社員</span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top"><a href="/215/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/002soshiki.jpg" /></a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■うつ病社員を作らないために</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■社員をうつ病にしてしまう行動とは？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　　　　　　　</span></td>
            <td><br /><br /></td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/200/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/001saiyo.jpg" /></a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■アルバイ</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ト・パートの採用<br /> 　■外国人を</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用するとき</span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　　　</span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
            <td>　 <br /></td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><a href="/220/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/004rouki.jpg" /></a></td>
            <td>&nbsp;</td>
            <td><a href="/225/"><img height="44" width="275" alt="" src="/Image/006qa.jpg" /></a></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■定期監督への対応</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■是正勧告を受けてしまったら！？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■労働基準監督署への対応</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
            <td>&nbsp;</td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■人事戦略・業績向上</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■解雇・退職</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■給与退職金</span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>]]>
      
   </content>
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   <title>人事・労務トピックス</title>
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   <published>2010-03-15T20:39:04Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:10:34Z</updated>
   
   <summary><![CDATA[ 人事・労務トピックス&nbsp; 企業の人事や労務問題に関する情報・ヒント、現...]]></summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="230)人事･労務トピックス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<font size="2" face="ＭＳ ゴシック" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">
<h2 class="h2_01"><font size="3">人事・労務トピックス</font>&nbsp;</h2>
</font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(128, 128, 128); font-weight: bold;">企業の人事や労務問題に関する情報・ヒント、現場に役立つ情報や最新法改正、事例などをお届けします。<br /><br /></font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2010年3月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/16&nbsp; </font><a href="/230/201003/100316/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">企業におけるメンタルヘルスのポイント　１次予防</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/15&nbsp;   <span style="text-decoration: underline;"></span></font><a href="/230/201003/100315/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/13&nbsp;  <span style="text-decoration: underline;"></span></font><a href="/230/201003/100313/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">企業におけるメンタルヘルスのポイント　ラインケア</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/12&nbsp; <span style="text-decoration: underline;"></span></font><a href="/230/201003/100312/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">企業におけるメンタルヘルスのポイント　セルフケア</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/10    　</font><a href="/230/201003/100310/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">6/30改正　育児介護休業法Q&amp;A</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/09   　</font><a href="/230/201003/100309/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">エンジニア　非常識な面接マナー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/08  　</font><a href="/230/201003/100308/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">失業給付、09年度４～12月で１兆円超に　６年ぶり高水準</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/07 　</font><a href="/230/201003/100307/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">＜消された年金＞記録訂正の確認手段　厚年基金や健保でも</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/05　</font><a href="/230/201003/100305/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/04　</font><a href="/230/201003/100304/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/03　</font><a href="/230/201003/100303/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/02　</font><a href="/230/201003/100302/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金　１月支給決定状況</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2010年2月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/26　</font><a href="/230/201002/100226/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/23　</font><a href="/230/201002/100223/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/22　</font><a href="/230/201002/100222/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/21　</font><a href="/230/201002/100221/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">就活で気になる　ブラック企業</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/20　</font><a href="/230/201002/100220/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/19　</font><a href="/230/201002/100219/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/18　</font><a href="/230/201002/100218/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時間－鹿児島地裁</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/17　</font><a href="/230/201002/100217/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/16　</font><a href="/230/201002/100216/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【スノボ】服装問題　東海大で国母選手の応援会中止</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/15　</font><a href="/230/201002/100215/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/14　</font><a href="/230/201002/100214/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/12　</font><a href="/230/201002/100212/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の労働力人口、６割切る　高齢化・雇用情勢を反映</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/11　</font><a href="/230/201002/100211/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">職場で暴走中　偽カツマー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/10　</font><a href="/230/201002/100210/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働者派遣　専門26業務適正化に向けて指導監督を強化</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/08　</font><a href="/230/201002/100208/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">上司の４割が若手の「困難克服力」に期待、「伸ばす」は２割</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/07　</font><a href="/230/201002/100207/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">希望退職あり、採用増あり</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/04　</font><a href="/230/201002/100204/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の月間現金給与総額、前年比３．９％減</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/02　</font><a href="/230/201002/100202/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る</a><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br /><br />2010年1月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/28　</font><a href="/230/201001/100128/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">協会けんぽ、H22年度保険料率大幅引き上げ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/25　</font><a href="/230/201001/100125/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">新卒内定者、５人に１人が「不況だから渋々入社」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/23　</font><a href="/230/201001/100123/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">派遣労働者　４割が正社員志向　自由より安定、見えぬ将来映す</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/22　</font><a href="/230/201001/100122/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労災保険の給付申請リーフレット</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/21　</font><a href="/230/201001/100121/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用保険法の一部を改正する法律案が閣議決定</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/20　</font><a href="/230/201001/100120/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">職場内書き込みサービス　ＰＣ使い「褒め言葉」は効果あり？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/19　</font><a href="/230/201001/100119/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">自宅作業も業務と労災認定　心臓疾患死のマック店員</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/18　</font><a href="/230/201001/100118/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">オリンパス社員の請求棄却　内部告発後の異動「正当」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/15　</font><a href="/230/201001/100115/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大卒内定率、最低の73％　12月１日時点、下落幅も過去最大</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/14　</font><a href="/230/201001/100114/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の倒産、４年ぶり減少「不況型」比率は最高</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/08　</font><a href="/230/201001/100108/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">「人件費抑制し、少数精鋭で」　企業の採用担当者向け調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/07　</font><a href="/230/201001/100107/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">残業代請求しましょう</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/06　</font><a href="/230/201001/100106/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【Ｑ＆Ａ】年俸制で給与を支給している場合の社会保険料算出方法は？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/04　</font><a href="/230/201001/100104/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年の法改正を整理</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年12月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/31　</font><a href="/230/200912/091231/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/29　</font><a href="/230/200912/091229/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/26　</font><a href="/230/200912/091226/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/20　</font><a href="/230/200912/091220/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大学発ベンチャーに淘汰の波　起業急減、倒産・休止も増</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/18　</font><a href="/230/200912/091218/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">上司の指示が間違っていたとき　コミュニケーションが大事</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/15　</font><a href="/230/200912/091215/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働組合の組織率、34年ぶりに上昇　非正規組合員大幅増で0.4ポイント増え18.5％</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/11　</font><a href="/230/200912/091211/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ボーナス20年前の水準に　今冬平均70万円</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/10　</font><a href="/230/200912/091210/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ＮＴＴデータ、インドでのソフト開発5000人体制に</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/09　</font><a href="/230/200912/091209/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年の雇用予測</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/08　</font><a href="/230/200912/091208/"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">1/14(木)開催決定！</span></a><br /><a href="/230/200912/091208/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">&nbsp; トーマツイノベーション共同開催！仕事の５力、IT業界の人事労務と就業規則セミナー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/06　</font><a href="/230/200912/091206/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">厚労省、国保保険料の年間上限を63万円に引き上げ　10年度から</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/02　</font><a href="/230/200912/091202/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の支給要件が緩和されました</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/01　</font><a href="/230/200912/091201/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">確定拠出年金の企業型、個人も掛け金　積み立て65歳まで</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年11月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/30　</font><a href="/230/200911/091130/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">情報通信産業の７～９月期の雇用、前年比８万人減少</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/27　</font><a href="/230/200911/091127/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働時間相談ダイヤル　賃金不払残業問題４８０件</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/25　</font><a href="/230/200911/091125/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">改正育児・介護休業法の施行スケジュールが発表</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/24　</font><a href="/230/200911/091124/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">残業時間、理想と現実に大きなギャップ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/20　</font><a href="/230/200911/091120/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の大卒初任給、0.1％増の19万8800円　厚労省調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/19　</font><a href="/230/200911/091119/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">来春卒大学生、内定率６２．５％　下落率が過去最大</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/18　</font><a href="/230/200911/091118/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">スピード解決が売りの労働審判が遅れがち、裁判官不足が原因</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/17　</font><a href="/230/200911/091117/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">社会人の約6割が「転職などの際に、それまで扱っていた業務情報を持ち出したい」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/13　</font><a href="/230/200911/091113/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">国民年金、加入の証拠なくても２年以内は救済</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/11　</font><a href="/230/200911/091111/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">７～９月の派遣スタッフ実稼働者数、20.7％減</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/04　</font><a href="/230/200911/091104/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【最新版】新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のQ&amp;A</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/01　</font><a href="/230/200911/091101/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2011年卒の新卒採用、「減らす」２割超　民間調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年10月</font><font color="#000080" style="color: rgb(128, 128, 128); font-weight: bold;"><br /></font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/30　</font><a href="/230/200910/091030/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用保険料率、1.2％に上げ　労使が大筋合意</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/29　</font><a href="/230/200910/091029/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">マック元店長の過労死認定　発症日、残業時間見直し</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/27　</font><a href="/230/200910/091027/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">働きがいって何？　お金、福利厚生じゃないらしい・・・</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/25　</font><a href="/230/200910/091025/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者5割超</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/23　</font><a href="/230/200910/091023/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">平成２０年度は約１９６億円　労働基準監督署、監督指導による賃金不払残業の是正結果</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/21　</font><a href="/230/200910/091021/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">新型インフルワクチン、当面は２回接種</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/19　</font><a href="/230/200910/091019/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【12/8開催】ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/19　</font><a href="/230/200910/091019/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大卒内定10年春28％減　減少率最大、電機・金融絞る　日経調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/18　</font><a href="/230/200910/091018/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">健康保険料９・５％にアップも　来年度、協会けんぽ試算</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/15　</font><a href="/230/200910/091015/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ボー、フロップス、テスラ、ケルビン、ジュール</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/14　</font><a href="/230/200910/091014/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">育児介護休業法の法改正ポイント</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/06　</font><a href="/230/200910/091006/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">エンジニア職　採用天気予報10月～12月</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/05　</font><a href="/230/200910/091005/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">失業率、「６％台へ上昇」の指摘も　労働市場、予断許さず</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年9月</span><br />・09/06/29　</font><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200906/topics090629/">日立システム、改正労基法に対応した就業管理ソフト</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年3月</span></font><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/03/12　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/090312/">「夕礼」で残業時間が減少？</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/03/10　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/">SE</a><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/090310/">の名ばかり管理職認定、未払残業4500万円支払命令</a><br /><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年2月</span></font><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/19　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090219/">春の労使交渉は　「雇用維持」か「賃金アップ」か</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/16　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090216/">雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の申請</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/12　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090212/">雇用調整助成金の支給要件緩和のポイント</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/09　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090209/">09年の賃上げ見通し</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/05　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090205/">中途採用に特化した適性検査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/04　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090204/">障害者雇用促進法が改正されます</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/03　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090203/">「労働者」人事労務用語集</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/02　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090202/">厚生労働省のジョブ・カードを職務評価に活用してみる</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span>]]>
      
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   <title>就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯</title>
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   <published>2010-03-15T07:04:46Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:05:44Z</updated>
   
   <summary>10/03/15　就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯 3月13日　NI...</summary>
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         <category term="21)10/03/15" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/15　就活狭き門、ネットで拍車　説明会、瞬時に満杯</h2>
<br />3月13日　NIKKEINET<br />ピークを迎えている企業の2011年春向けの就職説明会で、学生が参加を断られるケースが急増している。<br />厳 しい就職状況で学生の危機感が強まり、インター ネットを経由して申し込みが殺到。短時間で企業が用意した座席数を超えてしまうためだ。<br />「説明会 の出席と採用・不採用は無関係」とする企業が多いが、４月 の選考本番を直前にして学生たちは焦りを募らせている。<br /><br />  東京都内の私大３年の男子学生（22）は２月の朝、大手広告代理店から「正午から説明会の申し込みを受け付けます」とのメールを受け取った。<br />正午 になってすぐ受け付けのホームページを開こうと試みたが、つながったのは約20分後。後で「定員に限りがあり、参加いただけません」との通知があり、「行 きたい企業の一つなのでショック」と話す。<br />（以上、記事より）<br /><br />１１新卒の就職活動が本格的になってきました。<br /><br />企 業の説明会も今月に入り増えています。<br /><br />説明会の受け付けは、新卒学生向けの就職情報が掲載されたwebからが当たり前となっています。<br /><br />今 年は特に、説明会の告知をしたと同時に申し込みが入り、あっという間に定員満了となります。<br />が、複数申し込みも多いようで、当日のキャンセルも少 なくありません。<br /><br />せっかく第一志望としていた学生が説明会に参加できない状況も生じているかもしれません。<br /><br />今春の新卒学 生内定率は80％と、就職氷河期を下回る結果になったのを実感している学生さん達は、来春に向けての企業の採用動向があまり芳しくない中で、厳しい就職活 動を強いられているようです。<br /><br />企業側の学生をみる目もより厳しくなっているのは事実です。<br /><br />どこでも入れればいいや的な学 生は、企業から選ばれません。<br /><br />企業は自社に迎える学生の将来に期待しています。<br />社会人となってどんな仕事をしていきたいのか、ど んな大人になっていきたいのか、なぜそこの会社に入社したいのかが明確になっている学生ほど、企業に求められているといえるでしょう。<br />　　<br />　　<br />　　　<br /><br />]]>
      
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   <title>企業におけるメンタルヘルスのポイント　ラインケア</title>
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   <published>2010-03-13T06:47:11Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:48:20Z</updated>
   
   <summary>10/03/13　企業におけるメンタルヘルスのポイント　ラインケア 「ラインによ...</summary>
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         <category term="22)10/03/13" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/13　企業におけるメンタルヘルスのポイント　ラインケア</h2>
<br />「ラインによるケア」とは、部下と日常的に接する管理者が、メンタルヘルス（心の健康）に関して、職場環境などの改善や労働者に対する相談対応を行ったり すること、つまり管理者が部下の心の健康づくりのために行う活動を総じて「ラインによるケア」といいます。<br /><br />管理者は、職場環境、仕事の方 法、労働時間などの具体的な問題点を把握し、改善していかなければなりません。<br /><br />その際に、個々の部下に過度な長時間労働、過重な疲労、心 理的負荷、責任などが生じないように配慮し、部下からの自主的な相談にも対応しなければなりません。<br /><br />そのため、企業も、上司がこれらのメ ンタルヘルスケア(ラインによるケア)を行えるよう、上司に対して、心の健康(メンタルヘルス)に関する研修を実施する必要があります。<br /><br />メ ンタルヘルスのラインによるケアの研修内容には、主に以下の内容が含まれます。<br />・メンタルヘルスケアに関する企業の方針<br />・職場でメンタル ヘルスケアを行う意義<br />・ストレスやメンタルヘルスケアに関する基礎知識<br />・管理者の役割、心の健康問題に対する正しい態度<br />・職場環 境等の評価、改善の方法<br />・従業員からの相談対応（話の聴き方、情報提供・助言の方法）<br />・メンタルヘルス不全によって休職した者の職場復帰 支援方法<br />・企業内産業保健スタッフとの連携方法<br />・外部の様々な機関や専門家との連携方法<br />・セルフケアの方法<br />・企業内での 相談先、外部の様々な機関や専門家などの情報<br />・労働者の個人情報の保護<br /><br />働く人のストレスの原因は60％以上が「職場の人間関係」 との厚生労働省の調査にもあるとおり、職場での人間関係が円満に維持されているかどうかなども常に把握するよう努めなければなりません。<br /><br />部 下がストレスをためていなか、またそのストレスにきちんと対処しているかどうかを見極め、心身ともに健康で、仕事が円滑になされるよう管理・指導するこ と、心身の健康に配慮することが管理者には求められます。<br />　　<br />]]>
      
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   <title>企業におけるメンタルヘルスのポイント　セルフケア</title>
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   <published>2010-03-12T06:42:28Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:43:28Z</updated>
   
   <summary>10/03/12　企業におけるメンタルヘルスのポイント　セルフケア 2006年厚...</summary>
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         <category term="23)10/03/12" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/12　企業におけるメンタルヘルスのポイント　セルフケア</h2>
<br />2006年厚生労働省策定の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」では以下の4つのケアを推進することとしています。<br /><br />・労働者自身 による「セルフケア」<br />・管理監督者による「ラインによるケア」<br />・事業場内の健康管理担当者による「事業場内産業保険スタッフ等によるケ ア」<br />・事業場外の専門家による「事業場外資源によるケア」<br /><br />この中で最も基本的なことであり、かつ最も重要なものが「セルフケア」 です。<br /><br />セルフケアとは労働者自身がストレスに気づき、これに対処するための知識や方法を学び、それを実行すること、とあります。<br /><br />自 分のことを一番良く知っているのは「自分自身」なので、自分の状態に気づくことがメンタル面の不調を早期に気づき、早期に対応できる方法となります。<br /><br />現 在は組織のフラット化が進み、上司が部下の労働時間や業務内容を的確に把握し、マネジメントしていくことが難しくなってきています。<br /><br />上司 による「ラインによるケア」が十分に機能しない企業も増えている現状にあっては、従業員一人ひとりの「セルフケア」の重要性はますますアップしていると考 えられます。<br /><br />従業員本人が意識をすることで、早い段階で対応が可能となるため、メンタルヘルス対策では「セルフケア」に重点を置くことが 合理的かつ効率的といえます。<br /><br />使用者側が従業員に対して行うセルフケアに関する教育研修・情報提供として必要なものは以下のものがありま す。<br /><br />・メンタルヘルスケアに関する事業場の方針<br />・ストレス及びメンタルヘルスケアに関する基礎知識<br />・セルフケアの重要 性、心の健康問題に関する基礎知識<br />・ストレスへの気づき方<br />・ストレスの予防、軽減、対処法<br />・自発的な相談の有用性<br />・事業 場内の相談先、事業場外資源に関する情報<br /><br />労働者が自発的に相談しやすい環境を整備することと、ストレスへの気づきを容易にするため定期的 なストレス診断の実施を行うことは使用者側が行うべきメンタルヘルス対策として必須である、といえます。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１）</title>
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   <published>2010-03-10T07:24:52Z</published>
   <updated>2010-03-16T07:27:11Z</updated>
   
   <summary>10/03/10【vol.034】ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１） ━━...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/10【vol.034】ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１）</h2>
<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
<pre wrap="">●　伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />○　　～企業と人に元気と笑顔を！～<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />2010.03.10【vol.034】ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１）<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />社会保険労務士の成澤です。<br />いつも「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」をご愛読いただき<br />ありがとうございます。<br /><br />このメールマガジンは、成長を続けているIT企業での人事労務には<br />どんな仕組みや仕掛けがあるのかのヒントをお伝えします。<br />業界に限らず、皆さんの会社でもご活用いただければ幸いです。<br /><br /><br />──────────────────────────────<br />【コラム】ITエンジニアのうつ病、休職と復職（１）<br />　～ITエンジニアのうつ発症率は一般の２倍以上？～<br />──────────────────────────────<br /><br />IT業界はメンタルヘルス不全が多いといわれ、<br />同時に多いイメージもあります。<br /><br />医師・医学博士の酒井和夫氏によると、ITエンジニアのうつ発生率は<br />一般企業の会社員の2～3倍にもなり、なおかつ、ITエンジニアの<br />うつ病には普通の抗うつ剤が効きにくいとの事。<br /><br />一般の方であれば「気分が沈む」など感情面から不調を感じるのですが<br />ITエンジニアは「何だか最近仕事ができない」「能率が上がらない」<br />などの悩みからくるそう。<br /><br />ディスプレイを見るときに目の焦点が合わない、目が疲れやすい、<br />肩がこる、だるいなどの体調面での不調も、うつの危険信号。<br /><br />ITエンジニア特有の不調の原因とされる、脳の特殊な部分の疲れは<br />これらの体調不良も誘発するようです。<br /><br /><br />この脳の特殊な部分の疲れを改善するために、いくつか方法があります。<br /><br />まず脳が栄養不足になりダメージを受けた状態には<br />サプリメントの摂取が効果的。<br />大豆ペプチドやDHA（ドコサヘキサエン酸）を含んだものや<br />アスタキサンチン、ルチン、ブルーベリーエキスが効くようです。<br /><br />ストレッチも有効だそう。<br />首を左右に回したり、頭のつぼをマッサージすると効果があるようです。<br /><br /><br />また仕事が忙しくなると睡眠時間が不足しがちですが、<br />睡眠時間の不足が直ちにメンタルヘルス不全を引き起こすわけでなく<br />ITエンジニアに特徴的なのは、忙しくて睡眠時間が短くなると同時に<br />不眠になりやすいところだそう。<br /><br />仕事が忙しくて疲れ睡眠時間も短くなっていたら、<br />普通、睡眠は深くなるはずなのですが、そこで睡眠が深くならない人が<br />多いのがこの職種の問題。<br />原因として考えられるのは、頭を使いすぎているため、<br />興奮や疲労の蓄積が残っているのではないかと、酒井医師は分析しています。<br /><br />ITエンジニアは、脳の狭い範囲を集中的に酷使しているという自覚をし<br />サプリメントやストレッチ、質のいい睡眠を心がける事が肝要なようです。<br /><br /><br />そうはいうものの発症してしまったら、回復までは時間がかかります。<br /><br />企業側としては、事前の予防やストレス度合の把握を講じつつ、<br />発症した場合の労務管理も考えなくてはいけません。<br /><br />実際に休職となった場合、労務管理上、注意しなければいけない点は<br />どのあたりにあるのでしょう？<br /><br />（つづく）<br /><br /><br />●ストレス診断でメンタルヘルス！<br />　&darr;<br />　<a href="http://www.sming.jp/250/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/250/</a><br /><br /><br />●個別のご相談、顧問契約、残業問題、賃金体系の見直しは<br />　&darr;<br />　<a href="http://www.nari-sr.net/contact/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.nari-sr.net/contact/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー<br />3月11日(木)は受付終了。3月25日(木)受付中！<br />──────────────────────────────<br /><br />好評の業界向け人事労務・就業規則対策セミナーと<br />業界に特化したメンタルヘルス対策セミナをセットで開催します。<br /><br />本セミナーでは、IT関連業界の特徴を踏まえた上で、会社も安心し、<br />社員が納得でき、結果として会社が発展していくための「積極的な<br />ルール作り」という視点から、どのような労務管理を行えば労務<br />トラブルを未然に防止することができるのか、自社のルールを<br />就業規則として規定する場合のポイントはどこにあるのか等について<br />４月からの労働基準法改正ポイントも交えて分かりやすく<br />解説していきます。<br /><br />IT関連企業の経営者・人事担当者の方は、<br />この機会にぜひご受講ください。<br /><br />★当日、就業規則を持参いただくと、その場で改善点・未対応部分が<br />　あるかどうかの無料診断を行います。<br />　就業規則の無料診断を希望される場合は、貴社の就業規則（コピー）<br />　をご持参ください。<br /><br />また、メンタル不全者の増加が相変わらず続いている中、<br />「メンタルヘルス関連の仕事に時間を取られている」<br />「カウンセリングなどメンタルヘルス施策が使われていない」<br />「メンタルヘルス施策を実施したが、効果がわからない」<br />との意見を多くききます。<br /><br />本セミナーでは、メンタルヘルス対策として成功例・失敗例の実際の<br />事例を交えながら、メンタル不調者発生率を引き下げる方法、<br />貴社のメンタルヘルス対策を機能させるヒントを説明いたします。<br /><br />★実際にストレス診断を体験いただけるよう、ご希望の企業様へ<br />　ストレス診断テストの受講もご用意しております（オプション）。<br /><br /><br />【セミナーのポイント】<br /><br />第１部　IT関連企業の人事労務と就業規則<br />（１）　IT関連企業に起こりがちな労務トラブル　<br />（２）　会社に合った労働時間管理・休日・休憩時間の決め方<br />（３）　休職・復職ルールで健康管理対策<br />（４）　外国人を雇用するとき（出入国管理法改正の影響）<br />（５）　業界での偽装派遣問題<br />（６）　就業規則が会社の業績を左右する<br />（７）　４月から労働基準法はこう変わる<br /><br />第２部　今どきのメンタルヘルス対策<br />～事例からみた企業の成功例・失敗例～<br />（１）　職場内でのストレス蔓延で深刻化する企業のメンタルヘルス<br />（２）　新型うつ病は怠け病？<br />　　　　メンタルヘルスについての偏見や間違った理解<br />（３）　なぜ企業はメンタルヘルス対策を行う必要があるのか？<br />（４）　法的責任や経営的観点等からみた必要性とは？<br /><br />第３部　就業規則無料診断・ストレス診断テスト受診（ご希望の方）<br /><br /><br />【開催日時】<br />　3月25日(木) 14：00～16：00<br /><br />【定　　員】10名<br /><br />【参加料金】無料<br /><br />【会場】株式会社スマイング<br />　　　　東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9　ヤナギヤビル4階<br /><br />　　　　京王新線「幡ヶ谷駅」北口より徒歩１分<br />　　　　<a href="http://www.sming.jp/120/70020/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/120/70020/</a><br /><br />【セミナーお申込み】<br /><br />お電話での申し込み：03-6300-4025（受付10:00～18:00）<br /><br />セミナーの詳細、資料の申込み等はこちらをご確認ください<br /><a href="http://www.sming.jp/news/100211/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.sming.jp/news/100211/</a><br /><br /><br />──────────────────────────────<br />▼「人事・労務の玉手箱ブログ」より<br /><br />3/5　 10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51530905.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51530905.html</a><br /><br />2/26　労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51498709.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51498709.html</a><br /><br />2/22　2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432684.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432684.html</a><br /><br />2/21　就活で気になる　ブラック企業<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432242.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51432242.html</a><br /><br />2/18　過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、<br />　　　残業月２００時間－鹿児島地裁<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51431147.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51431147.html</a><br /><br />2/17　うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決<br /><a href="http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51430718.html" class="moz-txt-link-freetext">http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51430718.html</a><br /><br /><br />━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />3月に入り、正に「三寒四温」な天気が続いています。<br />梅が咲いたと思ったら雨で散り始めてしまいました。<br />今年の桜はいつ頃咲くのでしょうか。桜前線が待ち遠しい感じです。<br />そろそろポカポカ陽気が恋しくなってきました。<br />──────────────────────────────<br />発行責任者：成澤紀美　<a href="mailto:mlmg@nari-sr.net" class="moz-txt-link-abbreviated">mlmg@nari-sr.net</a><br />発行元　　：IT人事労務ネット <a href="../../" class="moz-txt-link-freetext">http://www.it-jinji.net</a><br />            なりさわ社会保険労務士事務所 <a href="http://www.nari-sr.net/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.nari-sr.net</a><br /><br />発行システム：『まぐまぐ！』 <a href="http://www.mag2.com/" class="moz-txt-link-freetext">http://www.mag2.com/</a><br />配信中止はこちら <a href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html" class="moz-txt-link-freetext">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br />「伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み」<br />　バックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr;<a href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html" class="moz-txt-link-freetext">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br />◎伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み<br />  のバックナンバー・配信停止はこちら<br />&rArr; <a href="http://archive.mag2.com/0000281105/index.html" class="moz-txt-link-freetext">http://archive.mag2.com/0000281105/index.html</a><br /><br /><br />━【まぐまぐ！からのお知らせ】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />★★★★★9,660円ならば、婚活にも使える。<br />まぐまぐ！の広告は選べる117種、9,660円より！<br />お問い合わせはこちら&rArr; <a href="http://a.mag2.jp/iIkx" class="moz-txt-link-freetext">http://a.mag2.jp/iIkx</a> <br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />▽こちらもいかが？ 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   <title>6/30改正　育児介護休業法Q&amp;A</title>
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   <published>2010-03-10T06:16:40Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:18:55Z</updated>
   
   <summary><![CDATA[10/03/10　6/30改正　育児介護休業法Q&amp;A 厚生労働省より、6...]]></summary>
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         <category term="24)10/03/10" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/10　6/30改正　育児介護休業法Q&amp;A</h2>
<br />厚生労働省より、6月30日に改正される育児・介護休業法に関するQ&amp;Aが発表されました。<br /><br />元々は、改正法のあらましとして各改 正内容に関する説明がされていたものを、具体的な対応として再編集されたものです。<br /><br />どういった場合に、休暇が取れるのか取れないのか、管 理職の扱いなどが、実務ベースで回答されています。<br /><br />法改正に合わせて、自社の運用ルールを見直しする際、また規程を変更する際などに活用 できるものとなっています。<br /><br />■改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ（厚生労働省）2010/2/26版<br /><a target="_blank" href="http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1t.pdf">http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1t.pdf</a><br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>エンジニア　非常識な面接マナー</title>
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   <published>2010-03-09T06:11:59Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:12:58Z</updated>
   
   <summary>10/03/09　エンジニア　非常識な面接マナー Tech総研に、面白いレポート...</summary>
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         <category term="25)10/03/09" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/09　エンジニア　非常識な面接マナー</h2>
<br />Tech総研に、面白いレポートがありました。<br /><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック','Osaka';">300 人の採用面接官から聞いた「エンジニアが知らない面接の常識」というもの。<br />服装から面接時の行動まで、普通だったらあり得ないような事がエンジニ アの採用面接では起きるのです。<br /><br />１．服装・身だしなみの非常識<br /> ・スーツを着てこない<br /> ・ジャケットにＴシャツ<br />  ・夏に半ズボン<br /> ・ゴスロリルック<br /> ・スーツだけど上下の色が違う、シャツはみ出し、<br /> ・ベルトなし、素足にスニーカー<br />  ・ノーネクタイ<br /> ・髪の毛ボサボサ、洗ってなくギトギト<br /><br />２．行動・態度の非常識<br /> ・あいさつができない<br />  ・敬語が使えない、ため口でしゃべってくる<br /> ・目を見て話さない、目線や姿勢が定まっていない<br />  ・自分勝手で話を聞かないと会話が成立しない<br /> ・質問を理解しない、屁理屈をいう<br /> ・語尾がはっきり聞き取れない、聞こえない声で話す<br />  ・勝手に椅子に座る、足を組む<br /> ・面接中ずっと組んだ両手の指先を動かし続けていた<br /><br />こうしてみると、ビジネスマンとして当たり 前の事ができていないわけで、エンジニアとして一人前かもしれませんが、常識ある社会人としては？？？な状態といえます。<br /><br />新卒採用時には できていたであろう身だしなみも、どこかに置き忘れてしまったのでしょうか。<br /><br />職場での自由な服装や雰囲気を、そのまま外に持ち出しても相 手は受け入れてくれません。<br /><br />相手に不快感を与えず、コミュニケーションがしっかり取れるエンジニアであってこそ、仕事ができるエンジニア といえるでしょう。</span><br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>失業給付、09年度４～12月で１兆円超に　６年ぶり高水準</title>
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   <published>2010-03-08T06:04:59Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:06:00Z</updated>
   
   <summary>10/03/08　失業給付、09年度４～12月で１兆円超に　６年ぶり高水準 3月...</summary>
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         <category term="26)10/03/08" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/08　失業給付、09年度４～12月で１兆円超に　６年ぶり高水準</h2>
<br />3月8日　NIKKEINET<br />雇用保険から失業者に払われる失業給付の総額が2009年度に１兆円を大幅に上回り、６年ぶりの高水準となる可能性 が高まっている。<br />業績不振を理由に解雇や希望退職などの雇用調整が続いているためで、失業給付は10年度も高水準で推移する見通しだ。<br />厳 しい雇用情勢が今後も続けば、雇用保険の一段の収支悪化を招き、保険料率の引き上げへとつながりかねない。<br /><br />失業給付は雇用保険の加入者が 解雇や転職、定年退職などを理由に職を失った際、賃金の一部を90～360日間にわたって支給する制度。<br />財源は労使で折半する保険料と、税金で 賄っている。<br />厚生労働省によると、09年４～12月の給付額は１兆154億円と前年同期に比べて60％増加。<br />昨年末時点ですでに、04年 度（１兆499億円）以来５年ぶりとなる１兆円の大台に乗せている。<br />（以上、記事より）<br /><br />失業給付額が1兆円の大台を超えたとの 事。<br />自己都合とは異なり、会社都合や解雇による失業は待期期間も少なく、かつ支給期間も長い点も、給付額を押し上げている要因といえます。<br /><br />雇 用調整を行っている企業に支給されている助成金と合わせると、相当な額が、雇用確保のために使われている事になります。<br /><br />今年1月の完全失 業率が5％を切ったとの少し明るい材料も、実際にはまだまだのようで、健康保険料の引き上げにプラスして、雇用保険料も引き上げられるとなれば、従業員負 担はもちろんの事、企業側の負担増が人件費圧縮にも影響を与えそうです。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>＜消された年金＞記録訂正の確認手段　厚年基金や健保でも</title>
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   <published>2010-03-07T05:58:30Z</published>
   <updated>2010-03-16T06:00:37Z</updated>
   
   <summary>10/03/07　＜消された年金＞記録訂正の確認手段　厚年基金や健保でも 3月6...</summary>
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         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="27)10/03/07" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/07　＜消された年金＞記録訂正の確認手段　厚年基金や健保でも</h2>
<br />3月6日　毎日新聞<br />長妻昭厚生労働相の「年金記録回復委員会」（委員長・磯村元史函館大客員教授）が、厚生年金の加入期間が実際より短い「消され た年金」について、厚生年金基金や健康保険の記録が確認できれば、原則として年金事務所で記録訂正を認める方向であることがわかった。<br />訂正・支給 まで１年前後かかる場合もある総務省年金記録確認第三者委員会を経ず、記録回復を迅速かつ簡易に進める目的。月内にも新基準案を固める。<br /><br />新 基準案では、企業が社員の保険料を自主運用する厚生年金基金か企業の組合健康保険の記録から、加入日や脱退日が確認できる場合に訂正を認める。<br /><br />回 復委が新基準案の根拠としたのは、第三者委員会が昨年８月末までの厚生年金の訂正申し立て処理２万９１３３件中１４５６件を抽出した調査結果。<br />旧 社会保険庁の記録と厚年基金や組合健保の記録が食い違った２９件は、すべて厚年基金や健保の記録の方を本来の期間と認めていた。<br /><br />一方、 １４５６件のうち雇用保険を基に訂正の是非を判断した４２４件では２８４件で認めながら１４０件は認めていなかった。<br />民主党内では「雇用保険の記 録があれば、年金保険料も天引きされていたと考えられる」との見方があるが「保険料が安い雇用保険には加入しても、保険料が高い厚生年金は脱退していた可 能性もある」との指摘もある。<br /><br />回復委は昨年１１月、国民年金の記録の空白期間が２年以内で他に未納がない場合などに年金事務所で訂正を認 めると公表している。<br />（以上、記事より）<br /><br />年金の加入記録が消された原因がどこにあるのか、根本的な解決は現時点では難しいにし ろ、何かしら加入を証明できるものがある以上は、加入期間として認めてほしいものです。<br /><br />健康保険・厚生年金保険との加入要件が異なる雇用 保険の記録だけでは、年金加入の根拠としては薄いと思われます。<br /><br />本人は厚生年金に加入していたと思っていたが、企業が保険料を納付してい なかったりと、様々な原因も指摘されてきました。<br />既に年金を受給している方々にも不利益が講じている事も確かです。<br /><br />後回しにせず 解決を図ってもらいたいと思います。<br />　　<br />]]>
      
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   <title>10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</title>
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   <published>2010-03-05T03:48:33Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:49:23Z</updated>
   
   <summary>10/03/05　10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査 3月3日...</summary>
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         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="28)10/03/05" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/05　10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</h2>
<br />3月3日　NIKKEINET<br />帝国データバンクが３日に発表した「雇用動向に関する企業の意識調査」によると、2010年度の正社員採用について、「<strong>予定なし」と回答した企業は47.5％</strong>で、前年度から1.6ポイント悪化した。「増やす」と答えた企業は14.3％にとどまった。<br />景気悪化に伴う企業の採用意欲の低迷を映した結果となった。<br /><br />2月17～28日に全国の21750社を対象にインターネット調査を実施し、48.8％に当たる10624社から回答を得た。調査は05年から開始し、今回で６回目。<br /><br />採用予定のない企業を業界別にみると、不動産業が62％で最も高く、卸売業が55.7％と続いた。<br />地域別では、北海道が最も高く56.4％だった。<br />アルバイトなど非正社員の採用状況に関しては、「予定なし」と答えた企業は前年度と同様の６割近くに達し、高水準で推移している。<br />（以上、記事より）<br /><br />2010年度の採用予定との事ですので、今後の景況感が上向かない事には積極的な採用には結びついていきません。<br /><br />業界によっても異なるのでしょうが、総じて企業の採用意欲は低い傾向が続くと思われます。<br /><br />実際の採用動向としても、パート・アルバイトでの就業を希望する求職者が少なく、正社員雇用を希望する者が圧倒的に多いとの事。<br />賃金等の就業条件よりも雇用の安定を求めているという、求職者の状況が伺えます。<br />　　<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</title>
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   <published>2010-03-04T03:40:46Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:41:40Z</updated>
   
   <summary>10/03/04　有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ 3月...</summary>
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/04　有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</h2>
<br />3月3日　NIKKEINET<br />労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は３日、就業規則の見直しを促す指針の改正をおおむね妥当とし、長妻昭厚労相へ答申した。<br />事業主へ年次有給休暇の取得率の目標設定を促すほか、２週間程度の連続休暇制度を設ける場合、職場のすべての労働者が取得できる制度の検討を求める。2010年度から施行する。<br />休暇の取得促進で、旅行など観光需要を刺激する効果を狙う。<br /><br />厚労省は２月中旬以降、労使と交渉を重ねてきた。<br />取得率の向上を目指すには、事業主に目標の設定を検討してもらうことが不可欠と判断した。<br /><br />指針は事業主の義務ではないが、労働側が労使交渉などで指針を活用すれば、休暇の取得へ向けた交渉を有利に進められる可能性がある。<br />08年の有給休暇日数に対する取得日数の割合は約47％と取得は進んでいなかった。<br />（以上、記事より）<br /><br />年次有給休暇の取得率は、以前より変わらず40％台を推移しています。<br />ここ何年も変わっていません。<br /><br />取得率が増えない理由は、業務上の都合でなかなか取れない、万が一の病気療養に備えておきたい、他にも様々な理由があるとは思います。<br />個人的には、ハッピーマンデー法により3連休が増えたため、飛び石連休などを利用する事が少なくなったのも多少は影響あるのでは？と感じたりもします。<br /><br />労働者のスタンスもあり、付与された有休はきっちり消化するタイプと、特に消化することもなく退職時まで全日数をもっているタイプに分かれてきます。<br /><br />労務上の問題としては、退職時の有休消化があります。<br />退職日前までに残っている有給休暇を取得したいという労働者の請求権と、企業側の業務引き継ぎへの影響等により請求日数の全日数を消化するのは困るというものです。<br /><br />これには、なかなか良い解決方法というものはありません。<br />特に、退職時まで有休を取得してこなかったのが業務量による場合などです。<br /><br />退職時に一括取得の申請があった場合には労働者と十分に協議をし、例えば、全日数の消化を認めるかわりに、休日出勤命令により業務引き継ぎの可能性もあるなど示しつつ、退職までに業務引き継ぎが完了するよう話し合う事が肝要です。<br /><br />厚生労働省が求めているような取得率向上を実現するには、計画的付与などの仕組みも取り入れていかないと、企業側としては実働にも大きな影響を及ぼしかねません。<br />今後どのような方針となるのか注目していきたいものです。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
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   <title>企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</title>
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   <published>2010-03-03T03:34:08Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:35:22Z</updated>
   
   <summary>10/03/03　企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ ３月２日　NIK...</summary>
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         <category term="30)10/03/03" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/03　企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</h2>
<br />３月２日　NIKKEINET<br />総務省が２日発表した１月の完全失業率は4.9％に改善し、10カ月ぶりに５％の大台を下回った。<br />国内景気の持ち直しを受けたものだが、流通業などに雇用の受け皿が集中し、輸出が好調な製造業はなお採用増に慎重。<br />賃金カットで何とか雇用を維持している企業も多く、雇用や所得の改善が景気を後押しする好循環には、なかなかたどり着けそうにない。<br /><br />産業別の就業者数をみると、製造業は1053万人と、前月から11万人減った。<br />一方で、卸売・小売業は前月から20万人、介護サービスなどの医療・福祉が14万人増え、製造業から非製造業への雇用の移動が鮮明になった。<br /><br />米欧の失業率は10％前後で高止まりしており、日本は主要国の中ではそれほど雇用環境が傷んでいないようにみえる。<br />ただ日本企業は人件費の調整を雇用ではなく賃金カットで進めることが多く、09年の１人あたりの現金給与総額は前年比3.8％も減った。<br />労働者の所得環境は厳しさを増しており、消費が低迷して物価が下がる「デフレ」にも陥りやすい状態が続いている。<br />（以上、記事より）<br /><br />失業率が改善されたとの、少し明るい兆しが見えてきた数字だったものの、実態としてみれば、業種による明暗はあり、まだまだ厳しい状況にあるのは確かなようです。<br /><br />労働者１人あたりの現金給与総額は１年以上下がり続けており、4月の定期昇給・夏季賞与も減少見込みが伝えられています。<br /><br />景気の影響は、雇用面では半年遅れるといわれていますので、まだ厳しい状況は続きそうです。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
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