<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
   <title>IT人事労務ネット｜IT業界の人事労務対策</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/" />
   <link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.it-jinji.net/atom.xml" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1</id>
   <updated>2010-02-16T03:41:38Z</updated>
   <subtitle>IT人事労務ネット - IT業界専門。なりさわ社会保険労務士事務所では就業規則、是正勧告、労基署、残業問題、偽装管理職、管理監督者、名ばかり管理職、偽装請負、労務トラブル問題、給与規程の無料相談を実施中。</subtitle>
   <generator uri="http://www.sixapart.com/movabletype/">Movable Type 3.33-ja</generator>

<entry>
   <title>伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/235/#000082" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2099://1.82</id>
   
   <published>1962-11-25T08:31:44Z</published>
   <updated>2010-02-16T03:41:38Z</updated>
   
   <summary>メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み 優れた技術や製品があ...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="235)メールマガジン" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">メールマガジン【週刊】伸びてるIT企業の人事・労務の仕組み</h2>
<span style="color: rgb(51, 51, 51);">優れた技術や製品があるからといって業績が伸びる・企業が発展するとは限りません。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);">イキイキ・ワクワクして働いている社員がいる企業が伸びています。</span><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="color: rgb(51, 51, 51);">業績が伸びている・発展している企業の仕組みを、人事・労務の視点から毎週お伝えします。</span><br /><br style="color: rgb(51, 51, 51);" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック; color: rgb(51, 51, 51); font-weight: bold;">メルマガ配信のご登録は&darr;より</span><br /><a href="http://www.mag2.com/m/0000281105.html" target="_blank" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">http://www.mag2.com/m/0000281105.html</a><br /><br /><br />
<h3 class="h3_01"><span style="color: rgb(255, 102, 0);">バックナンバー</span><br /></h3>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100216/">2010.02.16【vol.033】年俸制を導入する際の注意点（３）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100209/">2010.02.09【vol.032】年俸制を導入する際の注意点（２）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100202/">2010.02.02【vol.031】年俸制を導入する際の注意点（１）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100125/">2010.01.25【vol.030】コミュニケーション能力で仕事が変わる</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/100118/">2010.01.18【vol.029】自分のストレス耐性を知る</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/091019/">2009.10.19【vol.028】労務リスクのダメージを真剣に考える</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090924/">2009.09.24【vol.027】残業代バブルがやってくる？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090914/">2009.09.14【vol.026】「ほめる」と「おだてる」の違い</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090903/">2009.09.03【vol.025】世代ギャップを仕事に活かす</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090818/">2009.08.18【vol.024】身元保証人への損害賠償請求</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090730/">2009.07.30【vol.023】試用期間は１年でもよい？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090710/">2009.07.10【vol.022】短時間勤務制度で就業意欲アップ</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090626/">2009.06.26【vol.021】簡易診断ツールで組織を活性</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090619/">2009.06.19【vol.020】賃金体系は「職能」「職責・役割」を重視</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090609/">2009.06.09【vol.019】雇用調整助成金の支給要件が再拡充</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090602/">2009.06.02【vol.018】道路交通法改正と就業規則</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090521/">2009.05.21【vol.017】新型インフルエンザによる休業</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090512/">2009.05.12【vol.016】派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090511/">2009.05.11【vol.015】仕事をスムーズに進めるメール</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090427/">2009.04.28【vol.014】見える化が業務の標準化を支える</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090420/">2009.04.20【vol.013】ハチロク世代が組織を変える？</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090408/">2009.04.08【vol.012】流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090402/">2009.04.02【vol.011】助成金最新情報</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090325/">2009.03.25【vol.010】ITエンジニアとメンタルヘルス</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090318/">2009.03.18【vol.009】社員のモチベーションと残業時間</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090309/">2009.03.09【vol.007】アウトソーシングを阻む要因</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090304/">2009.03.04【vol.007】モチベーションと情報漏えい</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090224/">2009.02.24【vol.006】不況と組織風土</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090216/">2009.02.16【vol.005】解雇と雇用調整</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090209/">2009.02.09【vol.004】派遣契約と請負契約（第４回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090202/">2009.02.02【vol.003】派遣契約と請負契約（第３回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090126/">2009.01.26【vol.002】派遣契約と請負契約（第２回）</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090120/">2009.01.20【vol.001】派遣契約と請負契約</a></h4>
<h4 class="h4_01"><a href="/235/090112/">2009.01.13【vol.000 】創刊号</a></h4>]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000192" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.192</id>
   
   <published>2010-03-05T03:48:33Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:49:23Z</updated>
   
   <summary>10/03/05　10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査 3月3日...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="28)10/03/05" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/05　10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</h2>
<br />3月3日　NIKKEINET<br />帝国データバンクが３日に発表した「雇用動向に関する企業の意識調査」によると、2010年度の正社員採用について、「<strong>予定なし」と回答した企業は47.5％</strong>で、前年度から1.6ポイント悪化した。「増やす」と答えた企業は14.3％にとどまった。<br />景気悪化に伴う企業の採用意欲の低迷を映した結果となった。<br /><br />2月17～28日に全国の21750社を対象にインターネット調査を実施し、48.8％に当たる10624社から回答を得た。調査は05年から開始し、今回で６回目。<br /><br />採用予定のない企業を業界別にみると、不動産業が62％で最も高く、卸売業が55.7％と続いた。<br />地域別では、北海道が最も高く56.4％だった。<br />アルバイトなど非正社員の採用状況に関しては、「予定なし」と答えた企業は前年度と同様の６割近くに達し、高水準で推移している。<br />（以上、記事より）<br /><br />2010年度の採用予定との事ですので、今後の景況感が上向かない事には積極的な採用には結びついていきません。<br /><br />業界によっても異なるのでしょうが、総じて企業の採用意欲は低い傾向が続くと思われます。<br /><br />実際の採用動向としても、パート・アルバイトでの就業を希望する求職者が少なく、正社員雇用を希望する者が圧倒的に多いとの事。<br />賃金等の就業条件よりも雇用の安定を求めているという、求職者の状況が伺えます。<br />　　<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>TOP</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/999/#000001" />
   <id>tag:matsuofunaiutf.awtcms.jp,2007://1.1</id>
   
   <published>2010-03-04T20:55:09Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:50:53Z</updated>
   
   <summary>最新up 10/03/05【トピックス】　10年度正社員「採用予定なし」47％　...</summary>
   <author>
      <name></name>
      
   </author>
         <category term="999)SYSTEM" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">最新up</h2>
10/03/05【トピックス】　<a href="/230/201003/100305/">10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</a><br />10/03/04【トピックス】　<a href="/230/201003/100304/">有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</a><br />10/03/03【トピックス】　<a href="/230/201003/100303/">企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</a><br />10/03/02【トピックス】　<a href="/230/201003/100302/">雇用調整助成金　１月支給決定状況</a><br />10/02/26【トピックス】　<a href="/230/201002/100226/">労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</a><br />10/02/23【トピックス】　<a href="/230/201002/100223/">協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</a><br />10/02/22【トピックス】　<a href="/230/201002/100222/">2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</a><br />10/02/21【トピックス】　<a href="/230/201002/100221/">就活で気になる　ブラック企業</a><br />10/02/20【トピックス】　<a href="/230/201002/100220/">１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</a><br />10/02/19【トピックス】　<a href="/230/201002/100219/">2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</a><a href="/230/201002/100202/"><br /> </a>
<table width="" cellspacing="1" cellpadding="1" border="0" align="left" summary="">
    <tbody>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top; font-family: ＭＳ ゴシック;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">             </td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
        <tr>
            <td><a href="/210/"><img width="275" height="44" src="/Image/005rulebook.jpg" alt="" /></a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"> 　■就業規則は本当に必要？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■こんな就業規則は危険！</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■就業規則を作成するポイント</span></span></span></td>
            <td>　</td>
            <td><a href="/205/"><img width="275" height="44" src="/Image/003kaiko.jpg" alt="" /></a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">試用期間</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">中に</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">解雇しなければいけない</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■人件費を圧縮するには？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■病気による休職を繰り返す社員</span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top"><a href="/215/"><img width="275" height="44" src="/Image/002soshiki.jpg" alt="" /></a><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■うつ病社員を作らないために</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /> <span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■社員をうつ病にしてしまう行動とは？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　　　　　　　</span></td>
            <td><br /><br /></td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><a href="/200/"><img width="275" height="44" src="/Image/001saiyo.jpg" alt="" /></a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■アルバイ</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ト・パートの採用<br /> 　■外国人を</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用するとき</span><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　　　</span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
            <td>　 <br /></td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><a href="/220/"><img width="275" height="44" src="/Image/004rouki.jpg" alt="" /></a></td>
            <td>&nbsp;</td>
            <td><a href="/225/"><img width="275" height="44" src="/Image/006qa.jpg" alt="" /></a></td>
        </tr>
        <tr>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■定期監督への対応</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■是正勧告を受けてしまったら！？</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■労働基準監督署への対応</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span></td>
            <td>&nbsp;</td>
            <td><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■人事戦略・業績向上</span><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■解雇・退職</span><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">　■給与退職金</span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
            <td style="vertical-align: top;">&nbsp;</td>
        </tr>
    </tbody>
</table>]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>人事・労務トピックス</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/230/#000066" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2009://1.66</id>
   
   <published>2010-03-04T20:39:04Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:50:09Z</updated>
   
   <summary><![CDATA[ 人事・労務トピックス&nbsp; 企業の人事や労務問題に関する情報・ヒント、現...]]></summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="230)人事･労務トピックス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<font size="2" face="ＭＳ ゴシック" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">
<h2 class="h2_01"><font size="3">人事・労務トピックス</font>&nbsp;</h2>
</font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(128, 128, 128); font-weight: bold;">企業の人事や労務問題に関する情報・ヒント、現場に役立つ情報や最新法改正、事例などをお届けします。<br /><br /></font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;">2010年3月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/05　</font><a href="/230/201003/100305/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">10年度正社員「採用予定なし」47％　帝国データ調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/04　</font><a href="/230/201003/100304/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/03　</font><a href="/230/201003/100303/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/03/02　</font><a href="/230/201003/100302/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金　１月支給決定状況</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2010年2月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/26　</font><a href="/230/201002/100226/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/23　</font><a href="/230/201002/100223/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/22　</font><a href="/230/201002/100222/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/21　</font><a href="/230/201002/100221/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">就活で気になる　ブラック企業</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/20　</font><a href="/230/201002/100220/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/19　</font><a href="/230/201002/100219/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/18　</font><a href="/230/201002/100218/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時間－鹿児島地裁</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/17　</font><a href="/230/201002/100217/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/16　</font><a href="/230/201002/100216/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【スノボ】服装問題　東海大で国母選手の応援会中止</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/15　</font><a href="/230/201002/100215/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">「協同労働」に法人格　今国会に法案提出へ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/14　</font><a href="/230/201002/100214/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">女性社員活躍への課題、「女性社員の意識」８割弱で最多</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/12　</font><a href="/230/201002/100212/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の労働力人口、６割切る　高齢化・雇用情勢を反映</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/11　</font><a href="/230/201002/100211/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">職場で暴走中　偽カツマー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/10　</font><a href="/230/201002/100210/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働者派遣　専門26業務適正化に向けて指導監督を強化</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/08　</font><a href="/230/201002/100208/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">上司の４割が若手の「困難克服力」に期待、「伸ばす」は２割</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/07　</font><a href="/230/201002/100207/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">希望退職あり、採用増あり</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/04　</font><a href="/230/201002/100204/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の月間現金給与総額、前年比３．９％減</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/02/02　</font><a href="/230/201002/100202/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">流通・サービス業、人材定着　不況で離職減る</a><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br /><br />2010年1月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/28　</font><a href="/230/201001/100128/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">協会けんぽ、H22年度保険料率大幅引き上げ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/25　</font><a href="/230/201001/100125/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">新卒内定者、５人に１人が「不況だから渋々入社」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/23　</font><a href="/230/201001/100123/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">派遣労働者　４割が正社員志向　自由より安定、見えぬ将来映す</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/22　</font><a href="/230/201001/100122/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労災保険の給付申請リーフレット</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/21　</font><a href="/230/201001/100121/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用保険法の一部を改正する法律案が閣議決定</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/20　</font><a href="/230/201001/100120/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">職場内書き込みサービス　ＰＣ使い「褒め言葉」は効果あり？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/19　</font><a href="/230/201001/100119/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">自宅作業も業務と労災認定　心臓疾患死のマック店員</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/18　</font><a href="/230/201001/100118/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">オリンパス社員の請求棄却　内部告発後の異動「正当」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/15　</font><a href="/230/201001/100115/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大卒内定率、最低の73％　12月１日時点、下落幅も過去最大</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/14　</font><a href="/230/201001/100114/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の倒産、４年ぶり減少「不況型」比率は最高</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/08　</font><a href="/230/201001/100108/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">「人件費抑制し、少数精鋭で」　企業の採用担当者向け調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/07　</font><a href="/230/201001/100107/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">残業代請求しましょう</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/06　</font><a href="/230/201001/100106/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【Ｑ＆Ａ】年俸制で給与を支給している場合の社会保険料算出方法は？</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・10/01/04　</font><a href="/230/201001/100104/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年の法改正を整理</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年12月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/31　</font><a href="/230/200912/091231/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">早期退職募集、3.4倍の201社　2009年上場企業</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/29　</font><a href="/230/200912/091229/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">登録型派遣、一部業務は５年以内に禁止　労政審が答申</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/26　</font><a href="/230/200912/091226/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金の受給申請は減少傾向</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/20　</font><a href="/230/200912/091220/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大学発ベンチャーに淘汰の波　起業急減、倒産・休止も増</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/18　</font><a href="/230/200912/091218/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">上司の指示が間違っていたとき　コミュニケーションが大事</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/15　</font><a href="/230/200912/091215/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働組合の組織率、34年ぶりに上昇　非正規組合員大幅増で0.4ポイント増え18.5％</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/11　</font><a href="/230/200912/091211/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ボーナス20年前の水準に　今冬平均70万円</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/10　</font><a href="/230/200912/091210/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ＮＴＴデータ、インドでのソフト開発5000人体制に</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/09　</font><a href="/230/200912/091209/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年の雇用予測</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/08　</font><a href="/230/200912/091208/"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);">1/14(木)開催決定！</span></a><br /><a href="/230/200912/091208/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">&nbsp; トーマツイノベーション共同開催！仕事の５力、IT業界の人事労務と就業規則セミナー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/06　</font><a href="/230/200912/091206/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">厚労省、国保保険料の年間上限を63万円に引き上げ　10年度から</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/02　</font><a href="/230/200912/091202/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）の支給要件が緩和されました</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/12/01　</font><a href="/230/200912/091201/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">確定拠出年金の企業型、個人も掛け金　積み立て65歳まで</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年11月</font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/30　</font><a href="/230/200911/091130/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">情報通信産業の７～９月期の雇用、前年比８万人減少</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/27　</font><a href="/230/200911/091127/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">労働時間相談ダイヤル　賃金不払残業問題４８０件</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/25　</font><a href="/230/200911/091125/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">改正育児・介護休業法の施行スケジュールが発表</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/24　</font><a href="/230/200911/091124/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">残業時間、理想と現実に大きなギャップ</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/20　</font><a href="/230/200911/091120/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2009年の大卒初任給、0.1％増の19万8800円　厚労省調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/19　</font><a href="/230/200911/091119/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">来春卒大学生、内定率６２．５％　下落率が過去最大</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/18　</font><a href="/230/200911/091118/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">スピード解決が売りの労働審判が遅れがち、裁判官不足が原因</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/17　</font><a href="/230/200911/091117/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">社会人の約6割が「転職などの際に、それまで扱っていた業務情報を持ち出したい」</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/13　</font><a href="/230/200911/091113/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">国民年金、加入の証拠なくても２年以内は救済</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/11　</font><a href="/230/200911/091111/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">７～９月の派遣スタッフ実稼働者数、20.7％減</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/04　</font><a href="/230/200911/091104/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【最新版】新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のQ&amp;A</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/11/01　</font><a href="/230/200911/091101/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2011年卒の新卒採用、「減らす」２割超　民間調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><font color="#000080" style="color: rgb(0, 0, 255); font-weight: bold;"><br />2009年10月</font><font color="#000080" style="color: rgb(128, 128, 128); font-weight: bold;"><br /></font></font><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/30　</font><a href="/230/200910/091030/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">雇用保険料率、1.2％に上げ　労使が大筋合意</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/29　</font><a href="/230/200910/091029/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">マック元店長の過労死認定　発症日、残業時間見直し</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/27　</font><a href="/230/200910/091027/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">働きがいって何？　お金、福利厚生じゃないらしい・・・</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/25　</font><a href="/230/200910/091025/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者5割超</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/23　</font><a href="/230/200910/091023/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">平成２０年度は約１９６億円　労働基準監督署、監督指導による賃金不払残業の是正結果</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/21　</font><a href="/230/200910/091021/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">新型インフルワクチン、当面は２回接種</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/19　</font><a href="/230/200910/091019/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">【12/8開催】ＩＴ関連企業の人事労務と就業規則・メンタルヘルス対策セミナー</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/19　</font><a href="/230/200910/091019/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">大卒内定10年春28％減　減少率最大、電機・金融絞る　日経調査</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/18　</font><a href="/230/200910/091018/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">健康保険料９・５％にアップも　来年度、協会けんぽ試算</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/15　</font><a href="/230/200910/091015/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">ボー、フロップス、テスラ、ケルビン、ジュール</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/14　</font><a href="/230/200910/091014/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">育児介護休業法の法改正ポイント</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/06　</font><a href="/230/200910/091006/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">エンジニア職　採用天気予報10月～12月</a><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/10/05　</font><a href="/230/200910/091005/" style="font-family: ＭＳ ゴシック;">失業率、「６％台へ上昇」の指摘も　労働市場、予断許さず</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年9月</span><br />・09/06/29　</font><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200906/topics090629/">日立システム、改正労基法に対応した就業管理ソフト</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><br /></span><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年3月</span></font><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/03/12　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/090312/">「夕礼」で残業時間が減少？</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/03/10　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/">SE</a><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200903/090310/">の名ばかり管理職認定、未払残業4500万円支払命令</a><br /><br /><font face="ＭＳ ゴシック" color="#000000" style="font-family: ＭＳ ゴシック;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(0, 0, 255);">2009年2月</span></font><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/19　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090219/">春の労使交渉は　「雇用維持」か「賃金アップ」か</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/16　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090216/">雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の申請</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/12　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090212/">雇用調整助成金の支給要件緩和のポイント</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/09　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090209/">09年の賃上げ見通し</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/05　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090205/">中途採用に特化した適性検査</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/04　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090204/">障害者雇用促進法が改正されます</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/03　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090203/">「労働者」人事労務用語集</a><br /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;">・09/02/02　</span><a style="font-family: ＭＳ ゴシック;" href="/230/200902/090202/">厚生労働省のジョブ・カードを職務評価に活用してみる</a><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><br style="font-family: ＭＳ ゴシック;" /><span style="font-family: ＭＳ ゴシック;"></span>]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000191" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.191</id>
   
   <published>2010-03-04T03:40:46Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:41:40Z</updated>
   
   <summary>10/03/04　有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ 3月...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="29)10/03/04" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/04　有給休暇取得率の目標設定促す　厚労省、2010年度施行へ</h2>
<br />3月3日　NIKKEINET<br />労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は３日、就業規則の見直しを促す指針の改正をおおむね妥当とし、長妻昭厚労相へ答申した。<br />事業主へ年次有給休暇の取得率の目標設定を促すほか、２週間程度の連続休暇制度を設ける場合、職場のすべての労働者が取得できる制度の検討を求める。2010年度から施行する。<br />休暇の取得促進で、旅行など観光需要を刺激する効果を狙う。<br /><br />厚労省は２月中旬以降、労使と交渉を重ねてきた。<br />取得率の向上を目指すには、事業主に目標の設定を検討してもらうことが不可欠と判断した。<br /><br />指針は事業主の義務ではないが、労働側が労使交渉などで指針を活用すれば、休暇の取得へ向けた交渉を有利に進められる可能性がある。<br />08年の有給休暇日数に対する取得日数の割合は約47％と取得は進んでいなかった。<br />（以上、記事より）<br /><br />年次有給休暇の取得率は、以前より変わらず40％台を推移しています。<br />ここ何年も変わっていません。<br /><br />取得率が増えない理由は、業務上の都合でなかなか取れない、万が一の病気療養に備えておきたい、他にも様々な理由があるとは思います。<br />個人的には、ハッピーマンデー法により3連休が増えたため、飛び石連休などを利用する事が少なくなったのも多少は影響あるのでは？と感じたりもします。<br /><br />労働者のスタンスもあり、付与された有休はきっちり消化するタイプと、特に消化することもなく退職時まで全日数をもっているタイプに分かれてきます。<br /><br />労務上の問題としては、退職時の有休消化があります。<br />退職日前までに残っている有給休暇を取得したいという労働者の請求権と、企業側の業務引き継ぎへの影響等により請求日数の全日数を消化するのは困るというものです。<br /><br />これには、なかなか良い解決方法というものはありません。<br />特に、退職時まで有休を取得してこなかったのが業務量による場合などです。<br /><br />退職時に一括取得の申請があった場合には労働者と十分に協議をし、例えば、全日数の消化を認めるかわりに、休日出勤命令により業務引き継ぎの可能性もあるなど示しつつ、退職までに業務引き継ぎが完了するよう話し合う事が肝要です。<br /><br />厚生労働省が求めているような取得率向上を実現するには、計画的付与などの仕組みも取り入れていかないと、企業側としては実働にも大きな影響を及ぼしかねません。<br />今後どのような方針となるのか注目していきたいものです。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000190" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.190</id>
   
   <published>2010-03-03T03:34:08Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:35:22Z</updated>
   
   <summary>10/03/03　企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ ３月２日　NIK...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="30)10/03/03" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/03　企業、なお採用増に慎重　１月の失業率５％割れ</h2>
<br />３月２日　NIKKEINET<br />総務省が２日発表した１月の完全失業率は4.9％に改善し、10カ月ぶりに５％の大台を下回った。<br />国内景気の持ち直しを受けたものだが、流通業などに雇用の受け皿が集中し、輸出が好調な製造業はなお採用増に慎重。<br />賃金カットで何とか雇用を維持している企業も多く、雇用や所得の改善が景気を後押しする好循環には、なかなかたどり着けそうにない。<br /><br />産業別の就業者数をみると、製造業は1053万人と、前月から11万人減った。<br />一方で、卸売・小売業は前月から20万人、介護サービスなどの医療・福祉が14万人増え、製造業から非製造業への雇用の移動が鮮明になった。<br /><br />米欧の失業率は10％前後で高止まりしており、日本は主要国の中ではそれほど雇用環境が傷んでいないようにみえる。<br />ただ日本企業は人件費の調整を雇用ではなく賃金カットで進めることが多く、09年の１人あたりの現金給与総額は前年比3.8％も減った。<br />労働者の所得環境は厳しさを増しており、消費が低迷して物価が下がる「デフレ」にも陥りやすい状態が続いている。<br />（以上、記事より）<br /><br />失業率が改善されたとの、少し明るい兆しが見えてきた数字だったものの、実態としてみれば、業種による明暗はあり、まだまだ厳しい状況にあるのは確かなようです。<br /><br />労働者１人あたりの現金給与総額は１年以上下がり続けており、4月の定期昇給・夏季賞与も減少見込みが伝えられています。<br /><br />景気の影響は、雇用面では半年遅れるといわれていますので、まだ厳しい状況は続きそうです。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>雇用調整助成金　１月支給決定状況</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000189" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.189</id>
   
   <published>2010-03-02T03:26:16Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:29:22Z</updated>
   
   <summary>10/03/02　用調整助成金　１月支給決定状況 厚生労働省発表より【平成22年...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="200097)2010年3月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="31)10/03/02" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/03/02　用調整助成金　１月支給決定状況</h2>
<br />厚生労働省発表より<br />【平成22年1月の集計結果（速報値）】　<br />雇用調整助成金等休業等実施計画届提出事業所数及び対象者数<br /><br />・大企業の届出事業所数は前月から138事業所減少し2,418事業所、対象者数は98,066人減少し323,761人。<br /><br />・中小企業の届出事業所数は前月から1,440事業所増加し80,724事業所、対象者数は40,027人減少し、1,403,454人。<br /><br />・届出事業所数合計は前月から1,302事業所増加し、83,142事業所、対象者数は138,093人減少し、1,727,215人。<br /><br />中小企業の届出事業所は依然として増加しているものの、届出対象者数は減少しているようです。<br /><br />１社あたりでみれば休業対象者数は減少してきており、雇用調整ももう一息というところにきているのでしょうか。<br />　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000188" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.188</id>
   
   <published>2010-02-26T03:03:25Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:19:52Z</updated>
   
   <summary>10/02/26　労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件 2月...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="11)10/02/26" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/26　労使紛争が平成で最多　中労委調査、09年３割増の733件</h2>
<br />2月25日　日本経済新聞<br />中央労働委員会は24日、2009年に全国の労働委員会があっせんや調停を行った集団的労使紛争は733件で前年より32.7％増え、平成に入り最多だったと発表した。<br />同委員会は「リーマンショックを機に企業の経営が悪化したことが背景にある」とみている。<br /><br />個人と使用者の個別労働関係紛争のあっせん件数も534件で、同20％増えて01年の制度開始から最多となった。<br />（以上、記事より）<br /><br />企業経営の悪化により、一方的な賃金カットや未払い問題が増えた事は確かでしょう。<br /><br />これにプラスし、労働紛争を申し立てしやすい環境になってきているということも、紛争数が増えた一因になっていると捉えています。<br />実務上でも企業へ在籍している従業員が紛争申し立てを行うというケースなどが増えてきています。<br /><br />労務相談内容も、雇用調整や賃金カットに関するものが多いのが実態で、あまり前向きではない内容となっています。<br /><br />景況感が良くなり、前向きな人事労務対策をお手伝いしたいものですね。<br />　　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000187" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.187</id>
   
   <published>2010-02-24T01:31:00Z</published>
   <updated>2010-03-05T03:12:58Z</updated>
   
   <summary>10/02/23　協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="12)10/02/23" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/23　協会けんぽ、保険料負担大幅増　４月から月収30万円、2170円増</h2>
<br />2月２１日　NIKKEINET<br />中小企業の会社員と家族らが加入する協会けんぽは加入者の保険料負担が４月からどの程度増えるかについて、月収別の試算をまとめた。<br />税引き前の月収が30万円の会社員（40歳以上65歳未満）の医療・介護の保険料は月額2170円増える計算だ。<br />政府は来年度に国庫負担を増やして保険料の上昇幅を抑制する方針だが、それでも一定の負担増は避けられない情勢だ。<br /><br />協会けんぽの医療の保険料率は４月納付分から全国平均で現在の8.2％から9.34％に上がる。<br />40～64歳まで負担する介護保険料率も現在の 1.19％から1.50％に上がる。<br />高齢化で医療費の支出が膨らんでいるうえに、景気の低迷で保険料の収入が落ち込んでいるためだ。<br />（以上、記事より）<br /><br />健康保険組合に加入しない中小企業では、法定福利費の負担が増える事となります。<br />１人月額2,100円として30名の従業員で月額60,000円年間72万円増額となります。<br />賞与も含めると100万円近くの負担増になりかねません。<br /><br />中小企業では人件費抑制の一因となり、また従業員の個人消費にも影響を与えそうです。<br /><br />中小零細企業の保険未加入や保険料未払いにつながらないよう、負担増は避けてもらいたいところです。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000186" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.186</id>
   
   <published>2010-02-22T01:26:05Z</published>
   <updated>2010-02-25T01:27:10Z</updated>
   
   <summary>10/02/22　2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％ ...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="13)10/02/22" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/22　2010新卒　男性は出世欲90％　女性は人並みの暮らし50％</h2>
<br />レジェンダ・コーポレーションが実施した、2010年新卒学生の意識調査結果より。<br /><br />男性は出世意欲も高く87.2％は部長以上の出世を希望し、収入についても71.4%の男性が『人より贅沢な暮らしができる収入』を望んでいる。<br />一方で女性の出世希望は多様で、収入について最も多かった回答は『人並みの暮らしを維持できる収入』で47.9%。<br /><br />理想の長期休暇日数や上司・先輩との飲み回数について尋ねたところ、長期休暇日数は6日以内で満足とする学生が74.3% と、ほぼ4人に3人は6日以内で満足。<br /><br />上司・先輩との飲み回数も、全体では週1回以上を適当とする割合が46.6% とほぼ半数、男性に限っては56.8%と過半数を超える結果。<br />（調査結果より）<br /><br />上司との交流を避け気味といわれていましたが、結果ではそれほどでもないようです。<br /><br />入社後の立場や処遇によって意識も変化してくると思いますが、女性は将来の結婚や出産により、自身の人生に起きるであろう変化も踏まえた上での回答ではないかと感じました。<br /><br />■2010年4月入社 大学生・大学院生の社会人としての意識調査<br /><a target="_blank" href="http://www.leggenda.co.jp/news/20100218_01.html">http://www.leggenda.co.jp/news/20100218_01.html</a><br />　　　<br />　　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>就活で気になる　ブラック企業</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000185" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.185</id>
   
   <published>2010-02-21T01:21:02Z</published>
   <updated>2010-02-25T01:22:02Z</updated>
   
   <summary>10/02/21　就活で気になる　ブラック企業 2月20日　NIKKEINET劣...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="14)10/02/21" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/21　就活で気になる　ブラック企業</h2>
<br />2月20日　NIKKEINET<br />劣悪な職場環境や働きにくい会社の呼称として若者の間で定着しつつある「ブラック企業」。<br />その真贋（しんがん）を巡る情報が、就職活動関連のネット上で急増している。<br />パワーハラスメントの被害体験やワースト企業ランクを紹介する匿名サイトが目立つが、定義もあやふやで中傷に近い情報も。<br />ただでさえ過酷な就 職戦線に挑む学生の混乱に拍車をかけているようだ。<br />（以上、記事より）<br /><br /><strong>ブラック企業</strong>といわれるものです。<br /><br />現在勤めている企業や就職活動中の企業の就労実態を書きこんだもので、勤務中・退職者・就職活動中の学生・企業採用担当と様々な立場の書き込みがされています。<br /><br />内容の信ぴょう性には疑義があるものの、書き込まれた内容のすべてが誹謗中傷的なものではないという事。<br />過重労働や上司からのパワハラに耐えかねてというものの中には見え隠れしているようにも思えます。<br /><br />書き込みがされたという事実は、何かしらのアラートであると受け止めるべきかもしれません。<br /><br />単に就職活動向けのものと捉えるのではなく、社外の様々な情報サイトに書き込んでいるという現実、そこに見え隠れする社員の生の声から、自社の社員の置かれている状況を客観視してみる必要があるように思えます。<br /><br />■就職偏差値ランキングまとめサイト<br /><a target="_blank" href="http://jobranking.sakura.ne.jp/">http://jobranking.sakura.ne.jp/</a><br /><br />■ブラック企業.com<br /><a target="_blank" href="http://black.syachiku.com/">http://black.syachiku.com/</a><br /><br />■社畜.com<br /><a target="_blank" href="http://www.syachiku.com/">http://www.syachiku.com/</a><br /><br />■ブラック企業.com　on　Twitter<a target="_blank" href="http://twitter.com/blkcom"><br />http://twitter.com/blkcom</a><br />　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000184" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.184</id>
   
   <published>2010-02-20T01:14:00Z</published>
   <updated>2010-02-25T01:16:16Z</updated>
   
   <summary>10/02/20　１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナ...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="15)10/02/20" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/20　１カ月当たり平均給与、31万5294円　09年、3年連続マイナス</h2>
<br />2月17日　NIKKEINET<br />厚生労働省が17日発表した毎月勤労統計調査（確報、従業員５人以上）によると、2009年の1ヵ月当たりの平均現金給与総額は31万5294円と前年に比べて3.8％減った。<br />前年実績を下回るのは３年連続。<br />景気低迷を映し、残業代などの所定外給与が13.5％減の１万6670円と落ち込んだことが響いた。<br /><br />１月当たりの総実労働時間は平均144.4時間で、前年比2.9％減少した。<br />残業時間を示す所定外労働時間が15.2％減の9.2時間となり、２年連続のマイナスとなった。<br /><br />１年以上同じ職場で働く人などを指す「常用労働者」は前年よりも0.2％多い4399万２千人と、６年連続で増えた。<br />このうち、正社員など一般労働者は3197万４千人と0.9％減少。パートは1201万８千人で2.8％増加した。<br />（以上、記事より）<br /><br />景況感が影響を与えた結果となっています。<br />前年実績を3年連続で下回っているというのは、個人消費にも影響があって当然といえそうです。<br /><br />人材流動も消極的な結果となっており、不況を反映して勤務先を変更しない傾向が伺えます。<br /><br />現在、弊社でパート募集をしていますが、以前と比較して圧倒的に応募が少ないため、担当者に尋ねたところ、ここ最近の傾向として、お子さんをお持ちの方も扶養親族の範囲内での勤務希望より、正社員雇用を希望するケースが圧倒的に多いとの事。<br />求職者の実態を肌で感じています。<br />　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000183" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.183</id>
   
   <published>2010-02-19T08:58:44Z</published>
   <updated>2010-02-19T08:59:41Z</updated>
   
   <summary>10/02/19　2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？ 2月19日　...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="16)10/02/19" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/19　2011年春入社の新卒採用、削減と増加の二極化？</h2>
<br />2月19日　日経産業新聞<br />楽天と楽天リサーチ（東京・品川、森学社長）は2011年新卒採用に関する調査をまとめた。新卒採用人数の増減について 企業の人事担当者に尋ねたところ「昨年（10年度）に比べ減らす予定」と回答した人は23.5％と昨年10月実施の前回調査に比べ同1.9ポイント増え た。<br />「増やす予定」の回答も 11.3％と同1.8ポイント増加した。<br />「10年度の業績がみえてくるなか、採用人数も削減と増加の二極化傾向が出始めている」と楽天リサーチではみている。<br /><br />採用人数の増減について「横ばいの予定」との答えは39.1％と最多だったが、前回調査に比べて同4.5ポイント減った。<br />「昨年採用はあったが、今年は新卒採用を実施しない」との回答は前回調査と同じ7.4％だった。<br />（以上、記事より）<br /><br />従業員規模が大きく構造的な組織になっているほど、人数に増減があるものの定期的に新卒採用を継続していくことで、組織構造がいびつにならずに年齢構成のとれたものとなります。<br /><br />中小規模では、新卒社員への教育体制が不十分だったり、即戦力へのニーズが高かったりすることから、継続的に新卒採用を続けられず、また景気にも左右されるため新卒採用を打ち切ったりというケースも出てきます。<br /><br />また買い手市場の今だから、優秀な人材を集められると積極的に新卒採用を行うなど、企業の置かれている状況・規模により採用数も増減が極端になってきているともいえるでしょう。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時間－鹿児島地裁</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000182" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.182</id>
   
   <published>2010-02-18T08:52:34Z</published>
   <updated>2010-02-19T08:53:48Z</updated>
   
   <summary>10/02/18　過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="17)10/02/18" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01"><font size="1">10/02/18　過労で発症、２億円弱賠償命令＝元レストラン店長、残業月２００時間－鹿児島地裁</font></h2>
<br />2月16日　時事ドットコム<br />鹿児島県鹿屋市の元レストラン店長松元洋人さん（３５）が「低酸素脳症」を発症し、意識不明で寝たきりになったのは、 長時間の時間外労働が原因として、松元さんと両親が、レストラン経営会社「康正産業」（鹿児島市）を相手に計約３億５０００万円の損害賠償などを求めた訴 訟の判決が１６日、鹿児島地裁であった。<br /><br />山之内紀行裁判長は安全配慮義務違反と発症との因果関係を認め、未払いの残業代を含め計約１億９５００万円の支払いを命じた。<br /><br />原告側代理人によると、損害賠償額は約１億８７００万円で、過労をめぐる訴訟では最大規模という。<br />賠償額には、寝たきりになった時点から４６年分の介護費用も含まれている。<br />（以上、記事より）<br /><br />請求額全額は認められなかったものの、過重労働に対する損害賠償額で約2億円という額を命じたのは最大規模とされいるだけ、重く厳しい判決だったといえます。<br /><br />過重労働の実態としては、月間200時間の残業時間が発生していたとの事。<br /><br />平均的な月間所定労働時間と合わせると370～380時間の実働時間となり、労働基準法で定める週1日の休日をとったとしても1日平均13～14時間勤務だったことになります。<br />このような勤務が続いたとすれば、身体的な影響があるのは必至。<br /><br />飲食業では、低賃金・長時間労働の実態が多く、特にアルバイト・パートが急に休んだりすると、そのしわ寄せは店長にきてしまうという現実があります。<br /><br />マクドナルド店長の訴えにより労働環境が改善されてきているとはされているものの、多くの飲食店舗では長時間労働となっている実態があります。<br /><br />飲食業に限らず、IT業界など長時間労働が発生しやすい業界では、個別企業の努力に頼るだけでなく、業界全体として過重労働の影響が少なくなるよう取り組んでもらいたいところです。<br />　　<br />　　<br />　　　<br /><br />]]>
      
   </content>
</entry>
<entry>
   <title>うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決</title>
   <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.it-jinji.net/#000181" />
   <id>tag:www.it-jinji.net,2010://1.181</id>
   
   <published>2010-02-17T08:44:44Z</published>
   <updated>2010-02-19T09:03:48Z</updated>
   
   <summary>10/02/17　うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決 2月15日 YOMIU...</summary>
   <author>
      <name>it-jinji</name>
      
   </author>
         <category term="18)10/02/17" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
         <category term="200098)2010年2月" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.it-jinji.net/">
      <![CDATA[<h2 class="h2_01">10/02/17　うつ病自殺、上司言動が一因と認める判決</h2>
<br />2月15日 YOMIURI ONLINE<br />「日本通運」大阪旅行支店（大阪市中央区）に勤務していた大橋均さん（当時５６歳）がうつ病となり、自殺したのは退職強要が原因だったとして、妻ら遺族３人が同社に計約５０００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１５日、大阪地裁であった。<br /><br />田中敦裁判長は「自殺は予見できなかった」としたが、上司の言動がうつ病の一因になったことは認め、慰謝料約３３０万円の支払いを命じた。<br /><br />判決によると、大橋さんは２００４年６月にＣ型肝炎で入院。翌月、うつ病になり、０６年１１月に自殺した。<br /><br />田中裁判長は、大橋さんの入院前後に、上司が「自分から身を引いたらどうか」などと発言したことについて、「精神面を含む健康管理上の安全配慮義務に違反する」と指摘した。<br />（以上、記事より）<br /><br />上司の言動が、うつ病の一因となったと認定され会社側に責任があると判断されました。<br />会社側には厳しい判決内容となっています。<br /><br />企業に求められるメンタルヘルス対策として、どこまで、何をやったらいいのか、企業担当者も悩ましいところです。<br />とはいいつつも、企業側がメンタルヘルスの対応を一歩間違うと、そこには多くのリスクが潜んでいます。<br /><br /> 潜在的なうつ病患者は300万人以上といわれており、日本人の約３％にあたります。<br />
<div id=":27h" class="ii gt">これは、30人の企業であれば1名はいるという計算になります。<br /><br />うちは大丈夫と言ってはいられない状況になりつつあるということです。<br /><br />メンタルヘルス対策のひとつして、その一因となるストレス負荷がどの程度あるのかを、定期的に知っておくと便利です。<br /><br />ストレスの原因が仕事なのかプライベートなのか<br />職場環境なのか時間的なものなのか<br />などを事前に知っておくことで、メンタル不全の芽を摘めるきっかけとなります。<br /><br />一度、自分のストレス度合を測ってみてはいかがでしょうか。<br />　　<br />　　　<br />　　　<br /></div>]]>
      
   </content>
</entry>

</feed>
