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2020.12.23 【IT人事トピックス】

エン・ジャパン社が、転職コンサルタントを対象に「ミドルの求人動向」について調査を実施ところ、42％が「増加すると思う」と回答しており、理由は「業態のシフトチェンジに伴う、経験者募集の増加」（41%）が最も多く、順に「景気回復の兆しが見えてきたため」（36％）、「DX化を推進するため、スペシャリスト募集の増加」（34％）、「若手人材の不足による、採用人材の年齢幅が拡大」（34％）と続いていました。

「DX（デジタルトランスフォーメーション化が進むことでミドル求人数は変化すると思うか」という問いには、44％が「増加すると思う・どちらかといえば増加すると思う」と回答しており、理由としては「2025年問題を見据え、ICT推進に取り組む企業が増え、それに伴う求人が増えると考えられるため」「DXを推進するための経営企画～立案をする人材から、システム開発にてマネジメントをする人材ニーズが増えると考えられるため」という声が挙げられています。

リモートワークや副業、フリーランス、ワーケーションといった働き方の多様化について「ミドル領域でも起きていると感じるか」と尋ねたところ、83％が「起きていると感じる」と回答しており、具体的な変化として「一部リモート勤務」（83％）、「在宅勤務」（75％）といったリモートワークへの変化が上位にあげられています。

ミドルを対象とした求人のトレンドについて、企業タイプでは「中堅・中小企業」（75％）、業種では「IT・インターネット」（58％）、役職では「課長クラス」（73％）が最多に。また、職種では「技術系（IT・Web・通信系）」が最も多く42％。年収帯は「700～799万円」（53％）が最多。次いで「600～699万」（52％）となります。

ここ2、3年と比較して「ミドル人材に求められるスキルは変化してきているか」と尋ねると、73％が「変化してきている」と回答しており、同社の転職コンサルタントからは「デジタル化が進み、簡易的な業務はAIどに任せられるが、それを定義する力・利用する力・考察力が求められる」「特にITは従来のITスキルだけでは太刀打ちできないレベルの求人も増える傾向。人材コンサルタントも勉強しなおす必要がある」といった、テクノロジーの進歩に伴う変化を感じる声が挙げられています。

 

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