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解決までの流れ

Step.01お問い合わせ
本ページよりメールまたはお電話にてお問合せください。
その際、「ホームページを見た」とおっしゃってください。
メールの場合は当方より改めてご連絡いたします。
Step.02ご面談(無料)
責任者の方と実際にお会いし、実情等をお聞きします。
ご面談にあたり以下の資料をご用意くださると、具体的なご提案が可能となります。
(1)現在の規程
(2)運用ルールが分かる資料
(3)労使協定
(4)組織図
(5)職務権限が分かる資料
(6)賃金台帳(サンプルで可)など
Step.03お見積書・ご提案書の提出
ご相談内容を踏まえて、お見積りと現行の課題や
就業規則の改善事項などに関するご提案書を提出いたします。
お見積りとご提案にあたり、期間は1~3日ほど頂戴します。
Step.04ご契約
見積り内容にご納得頂けた場合は契約書、
または注文書をいただき、正式にご契約となります。
Step.05守秘義務契約の締結
契約に際して貴社と当方との間に「秘密保持契約書」を交わし、
個人情報等の取り扱いに対する万全の体制をいたします。
Step.06ヒアリング
トップの方々へのヒアリングを行い、貴社の課題を整理します。
ヒアリングで主にお聞かせ頂くのは以下のポイントです。
(1)貴社の方向性
(2)人事労務に関する問題点の整理
(3)現在の就業規則の運用レベル
Step.07具体的ご提案ならびに打合せ
これまでの情報をもとに、人事労務に関する諸策をお示しし、
必要に応じて会社を守るための改善版就業規則を作成いたします。
必要に応じて数回の打合せを行い、運用レベルの確認を行います。
Step.08解決に向けた個別コンサルティング・アフターサービス
定期でのお打合せ、状況に応じての労務監査など、
課題解決に向けてご支援いたします。