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Personnel system that motivates engineer

エンジニアのモチベーションが上がる人事制度構築

エンジニアのモチベーションが上がる人事制度とは

人事制度とは、「エンジニアの成長発展 = IT企業の成長発展」に貢献するしくみであり、エンジニアがこの会社で働きたい!と思える会社づくりにかかせない仕組みです。

「人事制度 = 給与制度」ではありません。

「公正な処遇」は人事制度をつくる上で欠かせない目的となりますが、人が人を評価する上で100%公正・公平な評価にはなり得ず、お互いの腹落ち感があったかどうかがポイントになります。

スマイングでは、「公正な処遇」以上に「人材育成=社員の成長」こそ、企業の成長に必ずつながり、重要なものであると考えています。

この観点にたって、採用してから社内で成長していくためのキャリアプランづくりを<中心に制度設計を行っています。

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課題からゴールまでの進行イメージ

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人事制度導入のスケジュール案

弊社でご支援・提供できるもの

①他社事例のご提供(様々な制度、成功・失敗事例、賃金水準、評価尺度など)

②人事評価制度の仕組みづくり、賃金・退職金試算のご支援

③貴社でご検討された就業スタイルやルールに対するレビュー、法的リスクの確認と対策案のご提供

④就業規則等の諸規程に対するレビュー(ルールの整合性、法的リスクのご提示)

⑤社員説明会への同席

⑥管理職研修、コンプライアンス、ハラスメント対策研修(オプション)

⑦社員インタビュー、従業員満足度調査(オプション)

⑧エンジニアのスキルマップの作成支援(オプション)

実績・実例のご紹介

IT企業様に多く導入いただいております

                                   
会社名 業態 社員数 備考
株式会社C 組み込み系システム開発 東証一部上場
E株式会社 セキュリティシステム開発 マザーズ上場
C株式会社 SIer 1500
株式会社U 決済代行 200
株式会社S 受託開発 200
株式会社G ゲーム、コンテンツ 120
株式会社A 受託開発 100
D株式会社 SIer 100
H株式会社 RPA導入支援 80
株式会社U SIer 80
I株式会社 受託開発 50
株式会社T 受託開発 41
株式会社X 受託開発 40
株式会社E コンテンツ 40
株式会社S ソフト開発 32
株式会社S IT技術研修 10