IT人事労務ネット運営 社会保険労務士法人スマイング

人事制度とは、「エンジニアの成長発展　＝　IT企業の成長発展」に貢献するしくみであり、エンジニアがこの会社で働きたい！と思える会社づくりにかかせない仕組みです。

「人事制度　＝　給与制度」ではありません。

「公正な処遇」は人事制度をつくる上で欠かせない目的となりますが、人が人を評価する上で100％公正・公平な評価にはなり得ず、お互いの腹落ち感があったかどうかがポイントになります。

スマイングでは、「公正な処遇」以上に「人材育成＝社員の成長」こそ、企業の成長に必ずつながり、重要なものであると考えています。

この観点にたって、採用してから社内で成長していくためのキャリアプランづくりを<中心に制度設計を行っています。

1. 最終的に賃金規程等の改定まで対応可能
2. 労働法に準拠した形で制度作りをサポート可能
   

   ※コンサル会社等にご依頼の場合、管理監督者性・裁量労働制の適法性が無い場合、固定残業の計算が間違っているケース等あり

3. 人事制度のシステム（クラウドシステム含む）のご提案が可能
4. IT業界に特化した人事評価制度構築・運用のノウハウを保有

コンサル会社等へご依頼中の企業が、途中から弊社へご依頼された際にトラブルとなっている事例の一部をご紹介します。

事例１管理職＝労働基準法の管理監督者

一定以上の管理職全員を管理監督者としての扱いにしており、部下の管理等を求めない上級技術専門職者も管理監督者扱いにしていた。

事例２割増賃金の基礎となる賃金の理解がない

コンサル会社に依頼して導入したばかりの人事制度が固定残業代に含めるべき手当（資格手当・インセンティブ等）を入れてなかったので、見込んでいた人件費との乖離が発覚。賃金制度を再設計し直すことになった。

事例３法改正を理解していない

同一労働同一賃金を全く加味できていなかった。

IT企業様に多く導入いただいております

　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　

会社名	業態	社員数	備考
株式会社C	組み込み系システム開発		東証一部上場
E株式会社	セキュリティシステム開発		マザーズ上場
C株式会社	SIer	1500
株式会社U	決済代行	200
株式会社S	受託開発	200
株式会社G	ゲーム、コンテンツ	120
株式会社A	受託開発	100
D株式会社	SIer	100
H株式会社	RPA導入支援	80
株式会社U	SIer	80
I株式会社	受託開発	50
株式会社T	受託開発	41
株式会社X	受託開発	40
株式会社E	コンテンツ	40
株式会社S	ソフト開発	32
株式会社S	IT技術研修	10