ご相談の流れ
flow
- お問い合わせ
- 本ページよりメールまたはChatWorkにてお問い合わせください。
ChatWorkでお問い合わせ頂いた場合、原則として、24時間以内にチャットをお送りし、ご相談の概略をお聞きした上で、ご相談の方法・日時を調整いたします。
- ご面談（無料）
- 責任者の方と実際にお会いし、実情等をお聞きします。
ご面談にあたり以下の資料をご用意くださると、具体的なご提案が可能となります。
（１）現在の規程
（２）運用ルールが分かる資料
（３）労使協定
（４）組織図
（５）職務権限が分かる資料
（６）賃金台帳（サンプルで可）など
- お見積書・ご提案書の提出
- ご相談内容を踏まえて、お見積りと現行の課題や就業規則の改善事項などに関するご提案書を提出いたします。
お見積りとご提案にあたり、期間は１～３日ほど頂戴します。
- ご契約
- 見積り内容にご納得頂けた場合は契約書、または注文書をいただき、正式にご契約となります。
- 守秘義務契約の締結
- 契約に際して貴社と当方との間に「秘密保持契約書」を交わし、個人情報等の取り扱いに対する万全の体制をいたします。
- ヒアリング
- トップの方々へのヒアリングを行い、貴社の課題を整理します。
ヒアリングで主にお聞かせ頂くのは以下のポイントです。
（１）貴社の方向性
（２）人事労務に関する問題点の整理
（３）現在の就業規則の運用レベル
- 具体的ご提案ならびに打合せ
- これまでの情報をもとに、人事労務に関する諸策をお示しし、必要に応じて会社を守るための改善版就業規則を作成いたします。
必要に応じて数回の打合せを行い、運用レベルの確認を行います。
- 解決に向けた個別コンサルティング・アフターサービス
- 定期でのお打合せ、状況に応じての労務監査など、課題解決に向けてご支援いたします。
