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株式会社メディアテック 様

IT企業に特化した人事評価制度に知り尽くした、
情報豊富な社会保険労務士

https://www.mediatech.jp/
株式会社メディアテック
取締役 小澄 隆様
経営管理部 次長 小川 節子様
SIer従業員数:100~300

― 貴社の理念や事業についてお教えください。

株式会社メディアテックは、大和ハウスグループのIT企業です。大和ハウスグループの価値をデジタルで高めるために、 「つなぐ」「守る」「変わる」をスローガンに事業をしています。5万人の従業員を有する(2023年3月末時点)大和ハウスグループのIT機能会社として、システムの開発・内製化プロジェクトを中心にDXのサポートをしております。

― 社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけ

事業拡大の一つとしてシステムの内製化に力を入れる方針で、そのために即戦力となるエンジニアをキャリア採用したいと考えています。しかし、売り手市場のIT人材を獲得するには今の人事制度では不十分でした。それは従来の制度が親会社の人事制度を模倣した形だったためで、自社に合った人事制度を作りたいと思っていました。
そこで、IT企業に特化した、デジタル人材の人事制度に詳しい専門家の力を借りたいと考えました。
加えて、通常業務で手一杯な人事のスタッフだけで構築するには負担が大きく、専門家に依頼するべきだという意見もあり、社会保険労務士に依頼することにしました。

― 社会保険労務士が多くいる中で、なぜ「社会保険労務士法人スマイング」を選んで頂けたのでしょうか?

ネットで検索したところスマイングさんのWEBページを拝見し、有名な会社の事例やロゴが目に留まりお問い合わせしました。一度面談をさせていただいたところ、信頼できると感じ、条件も合致していたのでスムーズに依頼することができました。

― 社会保険労務士法人スマイングとは、実際どのようなことでお付き合いしていますか?

従来の制度は新卒社員から育成する設計になっており、中途採用・即戦力を主軸にしたい方針と合いませんでした。そこで人事制度の抜本的な改革を依頼し、自社に合った賃金規定や等級制度などを提案していただきました。また評価制度の改変に伴う、各規程の見直しについてアドバイスもしていただきました。他の企業の成功事例や失敗事例を共有いただきながら、それをベースに独自の制度を構築することができました。

― 社会保険労務士法人スマイングと契約して良かったことは何でしょうか?

スマイングさんは過去のサポート実績が豊富なので、すぐに事例を教えてくれるのはとても良かったです。成功も失敗も具体的に取り組まれたことをたくさんご共有いただいたので勉強になりました。
IT企業やIT業界の水準を表面的ではなくて細部まで知っているスマイングさんに依頼したことで、自社で取り入れるべきことを的確に発見できました。

― 社会保険労務士法人スマイングについて、現在の印象をお教えください。

チャットワークを使っていて、そのやり取りが早かった印象です。翌営業日には回答をしていただいたのは助かりました。また、専門用語や難しい話はなく、分かりやすい内容で説明をしていただきました。人事の経験がなくても理解することができました。

― 最後に、ホームページをご覧の方に一言お願い致します。

IT企業に関わらず、デジタルやDX投資している会社では、同様の悩みがあると聞きます。デジタル人材の採用や評価のために人事制度構築を検討される際は、スマイングさんのような外部の専門家は大切だと思います。

2023年11月16日