IT人事トピックス
IT企業の等級制度
2020.01.15 【IT人事トピックス】
執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
同一労働同一賃金の施行に向けて、賃金テーブルの作成・見直しに取り掛かるIT企業が増えており、独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）が手掛けるITスキル標準（ITSS）をベースに等級の基準を見直す企業も多くあります。
ITSSとは、各種IT関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化・体系化した指標であり、産学におけるITサービス・プロフェッショナルの教育・訓練等に有用な「ものさし」（共通枠組）を提供しようとするものです。
ITSSの7段階のレベルの概念を参考に等級制度を見直すIT企業も多く、このレベルを総合的に勘案して、管理部門や営業職といった部門や役職等の整合性を計り、等級のレベル感を統一する企業もあります。
以下、参考例になります。
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レベル レベル感 |
ITSSによる参考的視点 |
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7 取締役・本部長 国際的に著名 |
プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内外において、テクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造し、リードするレベル。市場全体から見ても、先進的なサービスの開拓や市場化をリードした経験と実績を有しており、世界で通用するプレーヤとして認められます。 |
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6 部長 業界に貢献 |
プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内外において、テクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造し、リードするレベル。社内だけでなく市場においても、プロフェッショナルとして経験と実績を有しており、国内のハイエンドプレーヤとして認められます。 |
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5 課長 会社に貢献 |
ロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、社内においてテクノロジやメソドロジ、ビジネスを創造し、リードするレベル。社内において、プロフェッショナルとして自他共に経験と実績を有しており、企業内のハイエンドプレーヤとして認められます。 |
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4 主任 チームに貢献 |
プロフェッショナルとしてスキルの専門分野が確立し、自らのスキルを活用することによって、独力で業務上の課題の発見と解決をリードするレベル。社内において、プロフェッショナルとして求められる経験の知識化とその応用（後進育成）に貢献しており、ハイレベルのプレーヤとして認められます。スキル開発においても自らのスキルの研鑽を継続することが求められます。 |
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3 リーダー 後輩のサポート |
要求された作業を全て独力で遂行します。スキルの専門分野確立を目指し、プロフェッショナルとなるために必要な応用的知識・技能を有します。スキル開発においても自らのスキルの研鑽を継続することが求められます。 |
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2 既知の業務は自律的に |
上位者の指導の下に、要求された作業を担当します。プロフェッショナルとなるために必要な基本的知識・技能を有する。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められます。 |
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1 一部を独力で |
情報技術に携わる者に最低限必要な基礎知識を有します。スキル開発においては、自らのキャリアパス実現に向けて積極的なスキルの研鑽が求められます。 |
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